探讨“以心为本”的企业管理.pdfVIP

管理创新 . 苗薇 摘要:义拿从以心为本管理理念出 (一)以心为本的企业管理可以均 包括人文、哲学、 宗教和心理学等。例如， 加员工的幸裕指数 发，分析了以心为本的管理在现代企业 《老子· 七:t;î)说中写道 天长地久。天地 管理中的重妥作用，提出了以心为本管 之所以能长且久者， 以莫不自佳， 故能长 2012 年中央电视台的《走基层百姓 .!.lUlt 念在现代企业管理中的具体应用，希 生。是以圣人后其身而身先， 外其身而身 心声》有一个调查标题是你幸福吗? 、 交给现代企业管理者提供参考。 存。非以其无私邪?故能成其私。 这段 你觉得幸福是什么? 由此看出，对于我 关键词 : 企_，)l管理;以心为本;企_，)l 话的主要意思是说， 夫和地能够永存的 国而言， 国民幸福指数已经受到越来越多 友展 原因是因为天和i也是无私的， 天地能够 的关注。与此同时，对于一个企业而言， 员 随着我国经济的快速发展和人们生 使万物往长也不是因为它自身需要， 所 工的幸福指数也应该受到企业的关注。企 活水平的提高，幸福指数越来越受到人们 以它可以长存。人们要向天地学习无私 业采用以入为本的管理理念，可以让员工 的关注， 罔时 以心为:2js: 的企业管理方 觉得自己的受关注的、受重视的， 员工的 的美好品德。 (三)以心为本的含义 幸福指数自然就提高 式也被更多的企业适用到企业的臼常管 了。 (二) . ，以心为本的企止管理可以促 以心为:2js: 较之以入为本的管理方 理中来。 以心为本 体现了企业管理的 伎企业员工达成共同的目标 人性化，网时也是当今社会所提倡的以 法更具亲和力和人性化， 以心为本把人的 入为本的重要表现， 不但可以促进企业 外在的感动转化为内在的自觉性。以心为 企业实行 以心为本 的管理方式可 内部的凝聚力， 而且能够促进企业健康 本和以人为本都是对人进行管理. 但是显 以让管理者更加深入地了解员工的心理 持续发展。 而易见， 以心为本更注重人的内心管理。 状况，增加企业内部员工之间的交流。在 以心为:2js:管理理念的核心是做好内心管 一、以心为本管理理念的提出