把握组织行为学理论 实践于企业管理——浅谈组织行为理论及其在企业管理中的应用.pdfVIP

Vo l.26 No.12 南昌教育学院学报其它 2011 年 把握组织行为学理论 实践于企业管理 一一浅谈组织行为理论及其在企业管理中的应用 何欣梅 (福建船政交通职业学院工程管理系福建福州 35∞07 ) 摘要:当今坏咙变化多端，企业管理也面临着改革;组织行为学包舍了丰富的管理理论知识 本文结合企业发展实际，通过分析个 体认知理论、，平体认知理论、组织系统认知理论等方面的主要内容，对其在企业管理中的应用逐级提出建议。 关键词:企业管理;个体认知理论;群体认知理论;组织系统群体认知理论 中固分类号: F279.23 文献标识码:A 文章编号: 1008-6757 ( 2011 ) 12-0193-02 理能力。体质能力对工作的成功同样十分重要。如果二者没有 一、当前企业管理环境的新发展 匹配，员工如果缺乏必需的能力就可能会在工作中失利或员t 20世纪90年代以来，以计算机技术为基础发展起来的同际 的能力超出工作需要的能力，这时候员工的满意度降低，可能 互联网，经过若干年发展积累之后在全球迅猛展开，引领了一 会使组织缺乏工作效率。作为管理者应该注重如何教导员T， 个新经济时代的到来。网络技术的发展极大地改变了人们的生 使他们的行为对组织最有利，为此，管理者需要通过循序渐进 活和工作方式，它对社会、政治、经济、组织机构、生活和技 的方式指导个体的学习，塑造个体的行为。常见的行为塑造有 术等方面产生了重大变化，这给企业管理的发展也带来了一定 的机遇和挑战。 四种方法:积极强化、消极强化、消极强化、惩罚和忽视，管 网络经济从强化生产要素、降低交易费用、实现规模经济等 理者应该选用适当的方法。 方面改变经济增长。在网络经济环境下，企业内部组织结构发生 2.态度、人格和价值观。管理者应该关住员工的态度，因为 了变迁，正由金字塔形转向网络形， 虚拟企业的经 态度可以预警潜在的问题，而且会影响到员工的行为。关注员工 营形式越来越流行;网络经济条件下，企业文化发生了新的变 的态度，提高员工的满意度，通常管理者可以这么做:关注工作 化，一种灵活适应型企业文化占据了未来企业文化的主流;网络 的内在部分，如让工作更具有挑战性，更有趣等等。企业可以通 经济环境的改变，同样也影响着企业的人力资源管理。 过各类评估从而获得最优的人格匹配，这能够帮助企业员工更好 地认识自己，进而对工作满意;帮助员工更好相互理解，从而提 ;三、组织行为理论简介 高团队力量。虽然个体的价值观并不直接影响行为，但是个体的 组织行为学的观点的是亚当·斯密在《国富论》中首次提 出的，他提出组织和社会都将从劳动分工中获得经济优势。随 价值观，有力地影响着一个人的态度、行为和知觉。所以对个体 的价值观体系的了解能够使管理者更深入地认知他的态度。 后，泰勒的科学管理理论、法约尔的行政管理理论、韦伯的行 3.动机。动机是个体为了实现目标而付出的努力强度、方 政组织结构理论等都对此进行了不断补充。