招聘在现行企业管理中的问题与对策研究.pdfVIP

营销管理 中国市场 2014 年第5 期(总第768 期) 招聘在现行企业管理中的 问题与对策研究 陆冠儒1 ， 陈旭东， 陈鸿佳2 ， 陈文华2 ( 1. 广州中医药大学，广东 广州I 510006; 2. 华南师范大学，广东 广州 51063 1) [摘 要]在改萃开放前沿的深却圳1 1 市『南勃山区科才技支园，集聚了动i漫曼、网游等新兴第三产业，其企业管理形式和现状预 示着观代经济会王球求化视野下的新问题和新趋势。 人才4招啤聘是人力资源管z理吏工作的源头 与企业发展战略脱节、工作流程不规范、许佑体系缺失等问题，导致企业面临招聘困境，影响企业生存和发展。 本文从 人力资源管理成本出发，结合深圳市南山区科技园 M 大厦 10 家企业招聘现状，研究与总结问题，提出对策。 [ 关键词]人力资源管理;招聘;现状;对策 [ 中圈分类号]归72 [文献标识码) A [文章编号] 1005-6432 (2014) 5 -∞50 -02 1 研究背景与方法 司的人才招聘制度，绝大多数表示还算满意，但认为现行 制度还有很大的可以提升空间。 (1)改革开放以来，从个体户形式开始，经历多年 2.2 受访者对所在公司人刀资源管理看法及建议 发展，数量上从无到有，形式上从个体户、合伙制、个人 受访者认为其所在公司人力资源管理急需改进的环节 独资到不同形式不同经济要素的经济成分混合经营等各种 主要是以下产个:培训开发、招聘黯选和薪酬激励。 他们 形式百花齐放，占有的社会资服尚不足总额百分之三十的 认为岗位任职的主要条件应该是三个方面:一是能力，二 民营资本、民营经济成分对经济发展、就业民生等问题解 是知识技能， 二是经验。 决的贡献远远超过百分之六十，极大地活跃商品市场，提 1 开 3 高生产效率，催生国家经济新发展点， 作出巨大贡献。 尽 管如此，以中小型企业为典型模式的民营企业也面临着全 新挑战，这既有目前全球经济放缓等外部环境因素，也有 -1叶家政策法·规 民营经济自身内部问题。这些问题直接制约企业发展，影 什会经济制度 响企业生存。 其中人才招聘问题是诸多问题中最具现实价 -;;现统济形势 值和意义的问题。 (2) 深圳市高新技术产业园区(即深圳南山区科技 - ?Ii动力巾.场供求关系 园官方名称)成立于 1996 年 9 月，面积 1 1. 5 平方千米， ，]:产技术水、F尚低 是国家科技部建设世界一流科技园发展战略的6 家 试