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因业文化I CULTURE CORPORATE 浅谈让依法治企成为企业管理新常态 陈学功 陕煤化物资集团彬长分公司 摘要: 依法治企是贯彻依法治国基本方略的必然要求， 是实现企业改革与发展的有效保障。本文主要价对依法治企对于企业管 理的重要性进行探讨。 关键词: 依法治企;企业管理; 制度体系 依法治企的定义是企业按照法律法规的要求建立和完善企业 行为标准，从而有效规避经营风险， 为公司依法决策、 科学决策 内部的运营管理机制，使企业的各项经营活动和管理工作都在制 提供精准的法律依据与制度保障。 用制度来引导决策者运用法治 度的调整、 规范和引导下进行，从而提高企业的经营管理能力， 思维和法治方式，规范决策程序和经营管理行为， 处理好改革发 最终保障战略目标的顺利实施。企业要实现健康可持续发展， 就 展的各种矛盾和问题。 必须坚定不移地走依法治企之路。 四、完善考核机制，提高依法办事能力 完善考核机制， 提高党员干部法治思维和依法办事能力， 是 一、强化普法宣传教育，树立法治意识 把企业生产经营中的各项活动都纳入法制规范的轨道， 加 建立企业依法合规经营长效机制的有效途径。 把法治建设成效作 大企业普法教育宣传力度，实施依法治企，能够改善企业管理现 为衡量各级领导班子和领导干部工作实续重要内容， 纳入绩效 状，对保护企业的合法权益有着相当重要的意义。加强法律法规 考核指标体系。 落实到企业来说， 在强化企业内部考核工作过程 教育和培 训， 把法治公平正义高效的理念根植于员工的思想意识 中， 在考核目标设置上本着 科学合理、 简便易行、 注重实绩、 中，实现由提高员工法律意识向提高其法律素质的转变。提高员 便于考核原则，对能够量化的指标尽可能量化;对不好把握、 工的法律素质。一综宣传。通过企业网站、 宣传栏等载体， 增强 又重要的指标， 将其纳入定性考核， 最大限度减少主观随意性， 员工法律意识和法治观念。二篇教育。通过举办法制培 训班等形 为考准、 考实打好基础。 要重点了解掌握党员管理人员是否做到 式，切实提高员工的法律素质， 构建依法治企的人才基础。三鑫 自觉运用法治思维想问题、 作决策、 办事情; 是否带动周固人群 制度。企业员工对法律知识的学习、 依法办事规则的执行， 都必 尊法、 敬法、 守法、 用法;是否无条件地履行党章规定的义务， 须有一套完善的制度来促进和保证。四综文化。加强企业文化建 遵守党的纪律等等。 设过程中的法制文化建设，把依法治企和企业文化建设相结合， 结合年终基层领导班子考评、 双文明一体化考核等进行考 不断加强企业文化建设， 增强企业凝聚力。积极营造学法、 守 核。 要坚持做到定性考核与定量考核相结合， 对考核结果在一定 法、 用法的浓厚氛围，企业和员工都会以守法为荣、 企业开展各 范围内进行通报， 鼓励先进， 鞭策后进。 要通过考核， 引导党员 项活动也会合乎法律的要求。 干部牢固树立 遵纪守法光荣，遥法乱纪可耻等理念， 不断提 高规范管理的能力、 依法治企的能力， 实现违纪违法各类案件有 二、健全依法决策机制，提高依法决策能力 企业应该注重管理机制的建立和完善， 用规范化的制度来对 明显降低的目 标， 从而推动企业依法经营。 企业的各种经济行为进行有效的约束。首先，要实现企业重大 问 考核方式上， 一是注重平时考核。 结合经济审计、 工作检查