论企业管理中的期望激励.pdfVIP

科绞情报开发与经济 SCI-TECH INFORMATION DEVEIρPMENT ECONOMY 2∞9 年第19 卷第20 期 文章编号:1005-ω33(2销)9 )20-0 191-03 收稿日期:2侃19-05-05 论企业管理中的期望激励 都基勤 (华南师也大学增城学院，广东广州.511363) 摘 要:简要介绍了激励的内涵及期望激励理论的相关定义，针对企业管理中存在的 激励问题，着爱探讨了期望双论在激励员工方面的独特作用。 关键词:企业管理;期望激励;人力资源管理 中阁分类在寄:F272.92 J比献标识码:A 一门科学童毫不多都会一个核心的概念.比如经济学的核心 1 激励的内涵 概念:是媲缺，政治学的核心是权力，人类学的核心是文化，社会 学的核心是群体，营销的核心是交换。那么管理学的核心应该是 激励一词来源于心理学，研究的是人类的心理现象，人的心 什么呢?有学者认为管理的核心夜子对人的激励。 理现象是自然界最擅杂、最古籍妙的一种现象恩格斯曾经把它誉 一个企业的资源包括人力、物力、财力.但要让这些资源发 为地球上的最美的花朵。从心理学角度，人的行为有它的规律 挥作用.flJ最后都是让活生生的、带有离忠哀乐情绪的具体的个 性。人的行为是自动机所支配的，动机是由需要引起的，需要是 人去完成。最近管现界比较流行的话题是赢在执行，如果一个企 指由于客观的剌激作用于人的大脑所引起的个体缺乏某种东西 业的员工执行力不够，没有执行的动力，那么就很难做到人能尽 而产生的身心失衡。动机引起行为、维持行为并指引行动去满足 其才、地能尽凤和j 、物能尽荒用、货能畅其流。剧此有学者认为管 某种需求。而激励从词义上肴，就是激发披励之意.即激发和披 理管到最后就是激励，就是运用赏与罚来控制员t的行为.il:员 励人们朝着所期望的目标采取行动。 工的行为朝着有利于企业、有利于肉身的方向发展。 管理学中介绍的小外激励理论不下 10 种，这也从一个侧面 的比例较小而巴。提高电价势必影响化肥生产的平均成本，进而 =6800( 万元)。 提高化肥的销售价格。这是违背同家降低化肥价格落实惠农政 电混成水兼债:(p生俨P生 .)xkxp=850到180.3=4 5佣(万元)。 综合成本主主值: W.-W =6 8∞-4 5佣=2210( 万元)。 策初衷的。但是将其与因此而带来的节能降艳等社会效益进行 2 销合平衡比较，有益于进行决策取舍，并据以确定滔沟的中小化 采用先进.