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论企业管理中养老保险的重要性 徐瑶 贵州建工集团第六建筑工程有限责任公司 贵州 贵阳 550006 摘要：本通过阐述的概念、特点及在企业管理中的重要性，指出了养老保险是企业管理的重 要组成部分，是促进企业可持续发展的重要保证。 关键词：养老保险；特点；作用 Abstract: through the concepts expressed, characteristics and importance in business management, pointing out that the old-age insurance isan important part of business management, itisan important guarantee to promote the sustainable development of enterprises. Key words: old-age insurance; characteristics; role 中图分类号：TU2 文献标识码：A 文章编号：2095-2104（2012） 所谓养老保险，也叫老年保险 ，是指劳动者在达到国家规定的退休年龄或因年老完全 丧失劳动能力、退出社会劳动领域后 ，由社会提供物质帮助，保障其基本生活需要的一种 社会保险制度。而企业要留住人才、激励人才，那么就要“先职工之忧而忧，后职工之乐而 乐”。 1.人才是企业的生命力，是企业的新鲜血液和活的灵魂，企业如何合理配置与使用人才， 如何将企业的人才战略与企业发展战略有效的结合起来，从而促进企业的发展，这该是企业 人力资源工作中的重中之重！养老保险是企业人力资源管理的重要组成部分，与企业每一个 人都息息相关，关系到每一个的切身利益，要做好人力资源管理就要做好养老保险的管理。 养老保险一般具有以下几个特点：（1）法定性。就是国家立法，强制实施。保险待遇 的享受者及其所在单位，双方都必须按照规定参加并缴纳社会保险基金，不能自愿。（2） 保障性。实施养老保险的根本目的，就是保障劳动者在其失去劳动能力之后的基本生活，从 而维护社会的稳定。（3）互济性。是指养老保险按照社会共担风险原则进行组织的。养老 保险费用由社会统筹，建立养老保险基金。社会保险机构要用互助互济的办法统一调剂基金， 支付保险金和提供服务，实行收入再分配，使参加养老保险的劳动者生活得到保障。（4） 福利性。养老保险是法定福利亦称基本福利，是指按照国家法律法规和政策规定必须发生的 福利项目，其特点是只要企业建立并存在，就有义务、有责任且必须按照国家统一规定支付 标准支付，不受企业所有制性质、经济效益和支付能力的影响。（5）养老保险的目的，是 为退出社会劳动后的劳动者提供稳定可靠的经济来源，以保 障其退休后的基本生活。养老 保险的享受条件和待遇标准是法定的，其物质基础来源于养老保险基金，其最后责任人是国 家，可见其稳定性和可预见性。 2.养老保险的特点更决定了养老保险在企业管理中的地位和对留住、激励人才，实现企 业可持续发展起到重要的作用。 2.1养老保险是企业管理即人力资源管理的重要组成部分。养老保险的法定性决定了企 业要按养老保险政策规定做好养老保险的管理工作，养老保险保障了职工在年老时退出劳动 后的基本生活，保护了职工的社会经济权利。养老保险制度通过强制征收养老保险费（税）， 建立养老保险基金，规定一系列的诸如享受条件、待遇标准及支付办法等制度，从而保障职 工老有所依、老有所养，保障功能是养老保险制度固有的基本功能，养老保险制度其他作用 的发挥都要以此为基础。 2.2有利于免除职工的后顾之忧，为企业留住人才。养老保险为老年人提供了基本生活 保障，使老年人老有所养。随着人口老龄化的到来，老年人口的比例越来越大，人数也越来 越多，养老保险保障了老年劳动者的基本生活，等于保障了社会相当部分人口的基本生活。 对于在职职工而言，参加养老保险，意味着对将来年老后的生活有了预期，免除了后顾之忧； 对企业来说留住人才，对企业人才队伍的稳定和壮大起到了保障作用。 2.3可以提高职工的士气，良好的福利使员工无后顾之忧，使员工有与组织共荣辱之感， 士气必然会高涨。养老保险是职工的法定福利，一套好的养老制度能给职工一种安全感和幸 福感，让他们更有精力和能量投入到企业建设中。 2.4 可以提高企业经济效益，通过养老保险制度的内部激励机制来实现的。通过对养老