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| 企业活力 I QIYEHUOLl 论企业管理中女性管理者的优势 晓 口徐 励下属把其自身利益融人到组织 在现代社会，女性突破传统的 学理论以人为本的思想高度一致， 能有效地增强团队的亲和力和凝聚 目标的实现中去，从而表现出更高 羁绊与禁忌，挑战男性的传统地位 和模式，是社会发展与进步的一个 力，协调复杂的人际关系。 的工作水平，使下属的潜力得到更 2.心衔。心细在传统女性身上 大可能的发挥。 重要标志，尤其在近十多年来，在企 业管理领域内的表现尤为明显。 越 容易演变为婆婆妈妈，但在企业管 S. 平衡与交通。女性的平衡与 来越多的女性巾帽不让须眉 理中，便是细节决定成败。 女性管理 变通能力，可以使其成为企业的润 者如果能够很好地发挥心细的优 种组织的各种职位上，出现了更多 滑剂。 男性喜欢把自己的想法灌输 女性的身影。有统计数字证明，女性 势，那么在企业战略制定、成本核 给员工，而女性则更喜欢承认人和 企业家在全球企业家中的比例，已 算、运行监督等方面将会出现意想 人的不同，最大程度地结合各个员 经从 20 世纪 80 年代的不足 10% ， 不到的结果。 工，进而使团队有效运作。 此外，女 3.务实进取。务实进取是自我 性在平衡与变通方面的特质也使得 快速上升到目前约20%的比例。 甚 女性管理者更加善于学习，在面临 至有报告统计，女性管理者比男性 认知和实践的动力。 女性要在一个 更有潜力，比起男企业家，女企业家 领域取得成功，必须具备极强的进 危机或困模时能够灵活地改变策 经营的企业中，盈利比例多 7.8% ， 取精神。 《中国女性管理者现状调查 赂。 持平比例多4.3% ，而亏损少 12.1%。 报告》显示，在女性管理者个人优点 6. 乐观的心态和充沛的精力。 《哈佛商业评论》发表的一个历时 自我评估中，选择积极进取一项 女性管理者具有比他人更好的个 28 年的研究成果也显示，在对《财 的人占 79.8% ，这说明.女性管理者 性、心态和体力。 健康、快乐、精力克 富)5∞强中 215 个公司评估后发 的进取意识普遍很强。 在没有硝烟 沛，具有强烈的感染力，能感染和激 现，公司高级管理层中女性所占比 的经济战场上 不满足于做传统意 发下属的潜能，唤起他们对工作目 例较高的企业，在利润率、固定资 义上的女人，而是与男性并肩奋 标的热忱。 产、股价增长方面，比一般公司要高 斗，这种进取精神是女性管理者进 7. 对自身形象的重视。女性天 行自我肯定并积极实践的内在动 出 16%-69%。 这些数据足以说明， 生比男性爱打扮，讲究言谈举止.这 女性领导者正在商业管理中开创一