试谈《孙子兵法》的激励思想在企业管理中的运用.pdfVIP

副投创山盟 试谈〈孙子兵法〉的激励思想在企业管理中的运用 孔波 (武汉科技大学湖北武江 430081) 摘 要 《孙子兵法》在历史总结中产生，在历史进步中被肯定，也必将被今夭现实所发扬，在创建具有中阂 ，特.色的企业管理上绽开花朵。文章就《孙子兵法》治众的激励思想在企业管理中的运用问题作了阀边。 关键词 孙子兵法企此管理E 激励思想 中回分类号 F270 文献标识码 A 兵法》行军篇说令素行以教其民，则民 被誉为东方兵学鼻祖、世界古代第 道、上下同欲，使商将一心，三2在同 服，令不索行以教其民，则民不服，令紫行 力达到人人欲战，所向无敌。这是《孙 一兵书、兵学磁典的《孙子兵法》眨辛苦， 子兵法》治众激励思想本质所在，是它治众 者，与从相得也。这段话大意思是说，平常 今存 13 篇，全部不过 8 仪)()余字，其中对 人们行为进行了深刻研究和精辟的论述。 激励思想的灵魂。 能用严格得军纪法令来管理士卒，士年就 1.2 ..文武结合是《孙子兵法》治众激励 能培养良好得滋纪守法得习惯;若不是这 古为今用，率为民用，他山之石，可以攻玉。 思想的踵要烧役 样，士卒就不树立遵纪守法得作风，平常就 日本、笑国、香港、台湾的企业家和管理者， 《孙子兵法》地形篇指出原而不能 能做到有令则行，有禁则此，这表明了将 早已把《孙子兵法》思想运用到企业管理 中，效率太太提高，业务飞跃发展，即将倒 使，荣而不能令。乱而不能治.臀若骄子，也 帅、士卒得关系相得一体了。从上述论断可 不可用也。就是说，对部属厚养而不能使 闭的企业起死回生，作为中国的企业管理 以看出善于借力是《孙子兵法》治众激 用，溺爱而不能命令，违纪而不能制裁，这 励思想得重要方法，这对于加强企业管理 者，理应借《孙子兵法》之石，去攻企业管理 样的部队就好比是骄子，是不能用来打仗 也是大有禅益的。 之五。 1 激励是《孙子兵法》泊众思想的 的。《孙子兵法》行军篇说卒米亲附而罚 2 激励不当是企业管理中的薄弱 之，则不服，不服则不能用也。率已亲附而 核心 环节 罚不行，则不可用也。故令之以文，齐之以 行为科学认为，激励，就它的心现学意 武，是谓必取。这是说，在士卒还没有亲附 古代《孙子兵法》叫泊众。当今企业称 的情况下执行惩罚，他们是不会服从的，不 治厂，其意思是一样的。纵观台今任何一位 义而窑，是指激发人的动机的心理过程。通 服从，就很难指挥他们;在士卒已经亲附的 成功的管理者.都具备有治众、管人的 过激励，使人保持饱满的精神状态，把激励 运用于管理.就是所说的调动人的积极性。 情况下，如果不执行纪律，这些士卒也是不 本领都具有普子利用人这个特殊资源 这种激励思想在我国公元前