非标准劳动关系法律规制探讨.pdf

2017年第 1期 淮 南 职 业 技 术 学 院 学 报 No．1，2017 第 17卷 (总第 73期) JOURNALOFHUINANVOCATIONAL8LTECHNICALCOLLEGE VOL．17，SerialNo．73 非标准劳动关 系法律规制探讨 岳 丹 辉 (武汉大学法学院， 武汉 430072) [摘 要] 非标准劳动关系是针对标准劳动关系而言的，我 国 《劳动法》《劳动合 同法》主要调整标准劳动关 系及保护其相关劳动者的合法权益 。但是随着我 国社会经济 的发展变化 ，劳动用工 的灵活 ，非标准劳动关系大 量 出现 ，而其法律规制及其相关劳动者 的保护相对缺乏 。要使非标准劳动关系受到法律 的有效规制 ，保护相关 劳动者 的的权利 ，需要在 已有的相关规定之上 ，将非标准 劳动关 系进行细 化 、统合 ，尽量 将其都 纳入 到法律 的调 整范 围之 内。 [关键词] 非标 准劳动关系 ； 标准劳动关 系； 立法规 范 [中图分类号]D922．5 [文献标识码]A [文章编号]1671 D0I：10．3969／j．issn．1671—4733．2017．01．043 一 、 非标准劳动关系含义 的界定及其特点 (一 )非标准劳动关 系的含义 标准劳动关系，以用人单位与劳动者之间的一重劳动关系、八小 时全 日制劳动、遵守一个雇主 的指挥等 特征 ，法律在调整时也建立 了相应的最低工资和基本的社会保险等一 系列制度 。这种标准劳动关系也被称 为安定劳动关系 口]。和标准劳动关系相比，非标准劳动关系有 以下 的特点 ：从属于多个用人单位 ；工作时间、 工作地点 、工作内容都较为灵活 ；劳动者与用人单位之前所签订劳动合同期 限相对较短 ，以便于劳动者根据 自己的时间灵活安排工作 ；非标准劳动关系下的劳动者保护力度较弱 。可见 ，非标准劳动关系中所涉及 的诸 多法律 问题并没有得到解决 ，其中基础的问题如非标准劳动关系的界定 问题、最低工资标准 的限定问题、社 会保险关系的处理等等 问题 。而非标准劳动关 系的认定 ，作为劳动关系中最基本的概念 ，有必要首先对此做 出界定 ，从而奠定后续研究的坚实基础 。结合传统劳动关 系界定的从属性因素 ，对于认定非标准劳动 ，也可 从这个 角度进行阐述 。 标 准劳动关系的认定 ，传统的劳动法理论 以是否具有从属性作为判断标准。它构成 了劳动关 系的独有 特征 ，是劳动关系与其他领域 的法律关系相区别的关键点 。劳动关系的从属性体现在三个方面 ，即人格的从 属性 、经济 的从属性和组织 的从属性 。而非标准劳动关系在这三个方面 的表现较为微弱 ： 1．较弱 的 “人格从属性 ” 人格从属性是指 “除法律、团体协约 、经营协定 、劳动契约另有规定外 ，在雇主指挥命令下 ，由雇主单方面 决定劳动场所 、时间、种类等 ”_2]。如前述所说 ，劳动者将 自己的劳动交于用人单位 ，由用人单位按照 自己的 生产计划 以及劳动合 同的约定支配劳动者的劳动 ，劳动者无条件服从。这是生产社会化时期对劳动者从事 劳动的要求 ，它要求劳动者作为一颗螺丝钉 ，在流水作业的生产线上提供标准化的劳动。而非标准劳动关系 中，劳动者不止从属于一个用人单位 ，且和用人单位之间不能形成稳定的长期 的劳动关系，且劳动时间、劳动 场所和劳动 内容等等往往并非用人单位强制性的单方面决定 ，劳动者的意志也可 以参与在 内，从而使标准劳 动关系下的人格从属性不再那样突出。 2．较弱的 “经济从属性” 经济从属性是指 “受雇人并非为 自己的经营劳动 ，而是为他人之 目的劳动 。受雇人既不是用 自己的生产 工具从事劳动生产 ，也不能用指挥性 、计划性或创作性方法对 自己所从事的工作加 以影响”¨3]。简而言之 ，就 是劳动者使用用人单位 的生产工具从事劳动 ，不需要劳动者发挥过多的创作性工作 ，每个劳动者仅仅充当着 商品生产过程 中的某一个细小环节 ，完成规定劳动 内容 ，从而换取劳动报酬 。而非标准劳动关系在一定程度 [收稿 日期]2016—11—12 [作者简介]岳丹辉 (1989一)，女 ，河南洛 阳人 ，研究生 ，研究方 向为劳动与社会保障法 ，电话 ：131