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关于韩国残疾人雇用政策的研究.pdf
2012年·3月·上期 企业
学 术 · 理 论 现代教育
关于韩国残疾人雇用政策的研究
金泓京
（山东大学经济研究院、国际教育学院 山东 济南 250100）
摘 要：残疾人就业是需要全社会关注的问题。韩国从1990年开始逐渐建立促进残疾人就业的相关制度，到现在已经取得了很多
进展，也存在一些问题。本文通过全面分析韩国残疾人雇用相关的法律、制度及其实施情况，总结其中存在的问题和经验，以便对中
国残疾人雇用政策和残疾人事业的发展提供经验借鉴。
关键词：韩国 残疾人 义务雇用制度
残疾人福利的目标是完全消除现代社会对全体残疾人的偏见 续表
和差别化对待，实现社会统合。韩国从1990年以后开始积极介入 1995 291，325 5，794 2，565 0．88
残疾人雇用问题，承认残疾人雇用的责任及义务。但韩国的残疾 1996 294，594 5，851 2，926 0．99
1997 305，542 6，073 3，303 1．08
人劳动市场现状却仍然较为恶劣。截止到2010年，企业依法义务 1998 277，002 5，500 3，413 1．23
雇用的残疾人员工仅占员工总数的1.92%，国家及社会自治团体 1999 270，985 5，380 3，591 1．33
的残疾人义务雇用率也只是勉强达到4.39%。研究韩国残疾人就 2000 274，702 5，452 4，065 1．48
2001 274，488 5，490 4，420 1．61
业雇用政策的主要目的是从全面深入的认识与韩国残疾人雇用政
2002 281，454 5，631 4，676 1．66
策相关的法律、制度以及实施情况入手，通过对韩国残疾人雇用 2003 289，158 5，830 5，421 1．87
政策及实施情况的分析，总结其中存在的问题和经验，以便对中 2004 297，505 5，996 6，079 2．04
2005 305，067 6，147 6，853 2．25
国残疾人雇用政策和残疾人事业的发展提供较好地经验借鉴。
2006 812，656 16，292 12，219 1．50
一、残疾人雇用政策的现状 2007 822，590 16，497 13，142 1．60
1.义务雇用制度。韩国现行的法制是以义务雇用制为基础来 2008 824，164 16，526 14，468 1．76
解决残疾人雇用问题。义务雇用制是为了应对残疾人雇用歧视 2009 822，749 24，723 16，232 1．97
2010 821，794 24，686 17，207 2．09
而积极实施的措施，因为对残疾人的社会偏见使其雇用机会被
出处 ： 韩国劳动部，韩国残疾人雇用工团，《残疾人义务
剥夺，所以强制企业或机关履行雇用一定比例残疾人的法定义
雇用现况》
务。该制度起源于1990年制定
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