人员流失率分析、改善建议与措施.pptVIP

公司员工流失分析 目 录 人员流失率汇总 人员流失率分析 改善建议与对策 总体来看，公司人员流失率较高的月份为1月、3月、5月，其次的为4月份与6月份，2月份的流失率控制的相对较好。 1-6月人员流失率汇总 月份 离职人数 流失率 1 92 10.41% 2 32 2.01% 3 116 10.91% 4 75 6.71% 5 113 10.11% 6 74 6.59% 月均 502 7.79% 2013年截止2013年6月24日，公司累计离职 502 人，其中入职一周内离职人数44人，月均离职率为7.79%（不含入职一周内离职人员），人员具体流动情况见下表： 人员流失率分析 1.人员流失结构分析 1-6月流失人员共502人，其中作业员/品检员：398人，占流失人员的79%，职员：104人，占流失人员的21%。 ：占72.3%，其中作业员342人，班组长：6人，技术员、工程师15人。 ：占12.5%，其中品检员56人，技术员、工程师等7人。 ：占5.6%，其中工程师、经理等22人，助理6人。 ：占3.6%，其中技术员、工程师12人，助理、课长、总监等6人。 ：占2.4%，共12人。 ：占2.3%，其中仓管：7人，报关、采购5人 ：占1.3%，财务、人资、储干、战略规划、汽车电子照明等人员7人。 PMC 2.司龄分析：一周内44人，0-3月257人，4-6月67人，6-11月3