广东高校实施绩效工资改革问题探究(一).docVIP

广东高校实施绩效工资改革问题探究(一) 　　[摘要]按照国人部〔2006〕56号文及粤人社发〔2012〕92号文之明确规定，广东省其他事业单位在2011年1月起实行绩效工资后，取消现行年终一次性奖金，说明各高等院校等“其他事业单位”系列实行绩效工资必须从2011年1月开始，实行绩效工资前，则仍执行原工资制度继续发放年终一次性奖金。根据对广东省属10所院校的调查，绝大多数院校能准确理解政策并认真执行，但也有个别院校理解和执行政策时荒腔走板。有的院校在2012―2015年并未实行校内绩效工资配套改革，甚至还从未传达过92号文等绩效工资改革文件精神，却早已于2012年就取消年终一次性奖金，是不合适的 [关键词]广东省高等院校；广州体育学院；绩效工资；配套改革；年终一次性奖金 [DOI]1013939/jcnkizgsc201705027 1绩效工资问题的由来 按照2006年国人部发〔2006〕56 号文《关于印发事业单位工作人员收入分配制度改革方案的通知》规定，全国事业单位从2006 年7 月l 日起实行绩效工资改革，建立以岗位聘任和绩效考核为基础这一新的薪酬管理体制。各级事业单位按所属层级依次逐步实施。按行政管辖类别，地方高校属于“其他事业单位”之列，各省、市大体在2010―2011年起步进行绩效工资改革。广东省人力资源和社会保障厅于2012年4月26日下发粤人社