构建和谐劳动关系我国四大一线城市最低工资标准测算与比较.pdfVIP

洲。锈震库镞 2012年第2期弟33卷 构建和谐劳动关系：我国四大一线城市最低工资标准测算与比较 李艳--一，韩兆洲1 (1．暨南大学经济学院，广州510632，2．广东金融学院经济贸易系广州510521) 摘 要：近年来，我国城市最低工资标准过低成为影响劳动关系和谐稳定的常态化诱因．尤其是深圳、广州等一线 城市表现明显。本文选取我国四大一线城市——北京、上海、广州和深圳。分析它们的最低工资标准执行现状，并运 用ELES模型测算其最低工资标准，结果显示：目前最低工资实际标准与理论标准仍有差距；最低工资标准与职工 平均工资比例偏低。与人均GDP比例关系失调等问题。 关键词：劳动关系：最低工资标准：ELES模型 中图分类号：F249．24文献标志码：A 文章编号：10cr7加672(2012)02—0114-05收稿日期：201l—ll—18 基金项目：本文系国家社会科学基金项目《最低工资标准问题研究》(批准号：08BJY046)，教育部社科规划项目《我 国最低工资标准统计测算与调整决策支持系统研究》(08JA910002)。广州市社科规划项目《广州市最低工资研究》 (08809)。广州市社会科学十二五规划项目《工资增长机制与劳动关系互动研究：以广州市为例》(11Q28)资助。 作者简介：李艳，女，广东梅州人，广东金融学院讲师，暨南大学劳动经济学博士生，研究方向：劳动经济学、劳动关 系。韩兆洲，男，江苏苏州人，暨南大学教授、博士生导师，研究方向：统计学、最低工资标准。 近年来．我国城市最低工资标准与经济社会发 表l为四大城市自2003年以来最低工资标准 展呈现出一定程度不协调的局面．尤其在一线城市 调整情况．从表中数据可见四个城市的最低工资标 表现明显。一是原有经济增长模式下企业对工资增 准在近8年来保持稳步增长，调整幅度也逐次加大。 长的承载能力十分有限．当国际金融和经济形势出 表l 2003年至2011年四大一线城市最低工资标准调整情况单位：元／月 现异动．企业抗风险能力弱的缺陷暴露无遗。二是 深圳 时间 北京 上海 广州 关内 关外 由于经济转型和劳动力市场结构变化．劳资关系已 2003年 465 570 5lO 600 460 进入深刻调整的关键阶段．工资待遇过低诱发的集 2004年 495 635 5IO 6lO 枷 体劳资事件频发．最低工资标准与劳动关系尚未形 2005年 5舳 690 684 690 5舳 成利益制衡机制【IJ。本文选取北京、上海、广州、深圳 2006年 640 750 7踟 8lO 700 2007年 730 840 7舳 850 750 四大一线城市比较研究它们的最低工资标准现状． 2008年 800 960 860 1000 900 通过ELES模型探讨如何进行最低工资标准的科学 2009年 8加 960 860 1000 900 测算121．对比现行最低工资标准和理论测算值之间 2010年 960 1120 1030 1100 的差距．对这些城市乃至全国其他地区的和谐劳动 2011年 1160 1280 1300 1320 关系构建有着现实意义和紧迫性。