河海大学《员工关系管理》第三章-1[已转换].pdfVIP

2014/11/13 劳动合同与入职管理 本章主要内容  录用审查  劳动合同订立  试用期管理  应届毕业生录用管理  培训协议与培训赔偿  服务期和违约金的约定 1 2014/11/13 录用审查  一、完整的招聘流程： 招募 甄选 确认录用名单  → → （招聘完 成？）  录用审查→签订劳同→人职→试用期→ 转正 （招聘流程的后半阶段）  录用审查环节：背景调查 、安排录用人 员体检、发放录用通知 2 2014/11/13  1.背景调查必要性  劳动力市场供大于求，虚假信息  “择优录用”  现行劳动法律制度： – “宽进严出”的制度 – 尽管我国规定因为欺诈而订众的劳动合同 为无效，但执行困难。 2.  以简明、实用为原则。  劳动法允许企业调查以下信息： – 身份户口、家庭住址、工作经历、目前职业、 离职原因、学历水平、健康状况、职业技能、 竟业限制等。 – 另外，员工忠诚度调查、违反合同调查、损 害企业利益调查、个人资信调查列为重点 – 对于外地人，还需要核实其 “暂住证”或工 作居住证”的到期时间；外籍人员需要核实 “就业证”的到期时问，避免企业非法用工。 3 2014/11/13  第一类是提供虚假信息的人员： – 虚假的个人教育和工作资历、工作业绩、 工作经验等信息；  第二类是不知个人职业病史的不确定人 员；  第三类是回避法定或约定义务的人员， – 与原公司的劳动合同未合法解除 – 与原公司签署保密协议或竞业禁止协议  劳动仲裁委裁决如下： – 1.双方签订的劳动合同确认无效，双方劳动关系依法 终止 – 2 被诉人在本裁决书生效之日起三十天 内为申诉人办 理社会保险登记和申报手续，双方应按照社会保险经 办机构核定的缴费标准和期限补缴社会保险费。 4 2014/11/13 HR – 1.招聘环节中，企业没有对应聘者的身份信息进 行审慎的检查； – 2. 入职环节，签订劳动合同中，没有核实应聘者 的毕业文凭，并一再对应聘者的托辞予以容忍； – 3.在签订劳动合同后，单位并没有为应聘者缴纳 社会保险费。因为办理社会关系时，也可法发现 应聘者的真实身份。  面试结束后 背景调查 上岗前 – 工作量相对少 – 经过多次面试，调查项目设计更有针对性  试用期期间 背景调查 – 劳动法：企业有直接解雇 “不符合 ”员工的单方解除权，并可以随时解雇 员工并不需要支付经济补偿金 – 试用期间的背