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2014/11/13
《劳动法》第二十三条规定:“劳动合同期满或
者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动合
同即行终止。”
有固定期限劳动合同的期限也就决定了合同的开
始和结束。
在合同即将到期时，如果企业一方不再决定与员
工续订合同的，即可通知该员工办理合同终止手
续，并为员工出具 《劳动合同终止通知书》或
其他合同终止证明。
各地的地方政策在合同终止是否需要提前通知的
问题上出入较大。企业应充分参考合同履行地、
企业一方注册地的劳动合同规定，是否必须在该
日期之前向员工送达终止劳动合同的书面决定。
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符合下列条件之一的，即使劳动合同期满，用人单位也不得
终止劳动合同:
1. 《工会法》规定，基层工会专职主席、副主席或者委员/
;
非专职主席、副主席或者委员在其任职期间 但是，任职期
间个人严重过失或者达到法定退休年龄的除外。
2·参与集体协商签订集体合同的职工协商代表在任期内，
劳动合同期满的；
3·劳动者在医疗期、孕期、产期和哺乳期内，劳动合同期
限届满时；
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用人单位不得终止伤残程度为 级的工伤职工的劳动
合同。
5.用人单位对未进行离岗前职业健康检查的劳动者; 在员
工进行疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或
者终止与其订立的劳动合同。
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1·终止的程序问题
一般情况下，只要合同期限届满的，个别省市的自有
规定的。
2·医疗期内终止问题
签订将合同期限顺延至医疗期满的补充协议。
3·终止手续是否完成问题
电话、邮寄、快递都被退回正说明没有完成终止合同
必要的程序。应继续采用公告方式， 日后才能视
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为将终止劳动合同通知书送达了宋小姐木人。
4·终止劳动合同还应注意的问题
(1)接近退休年
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