河海大学《员工关系管理》绪论.pdfVIP

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2014/11/13  从知识管理角度透视组织与员工关系问题  从医生、咨询视角看组织与员工关系的现状  从成功组织的经验学习现代管理  从组织的社会责任角度确保组织的健康发展 2014/11/13 2 1 2014/11/13  21 2014/11/13 3 2014/11/13 4 2 2014/11/13 成功企业所需具备的要素 2014/11/13 5  智利矿难影片  富士康事件  法国大罢工影片 2014/11/13 6 3 2014/11/13  员工关系管理是在企业人力资源体系中, 各级管理人员和人力资源职能管理人员, 通过拟订和实施各项人力资源政策和管 理行为,以及其他的管理沟通手段调节 企业和员工、员工与员工之间的相互联 系和影响,从而实现组织的目标并确保 为员工、社会增值。 2014/11/13 7  劳动关系管理、法律问题及投诉、员工 的活动和协调、心理咨询服务、员工的 冲突管理、员工的内部沟通管理、工作 丰富化、晋升、员工的信息管理、员工 的奖惩管理、员工的纪律管理、辞退、 裁员及临时解聘、合并及收购、工作扩 大化、岗位轮换等内容。 2014/11/13 8 4 2014/11/13  “劳动关系管理”就是指从传统的签聘 用合同到辞退/退休管理、解决劳动纠 纷等内容;  “组织心里契约”、 “心理咨询服务” 是现代企业中流行的一种福利,这项福 利的产生来源于日益强烈的竞争压力;  “员工的知识/信息管理”对那些规模 相对较大的公司非常重要; 2014/11/13 9  “员工的成长管理”

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