OL-G01员工守则.docVIP

总则： 本公司员工均应遵守下列基本规定。 严于职守： 准时上下班，不得擅离职守或早退，坚持日事日毕的原则，对所担负的工作争取时效，不拖延、不积压。 服从上级指挥，在非违背原则范围内的事情应立即执行，持有不同意见应提出，若提出后主管没有采纳，必须先予执行，再向上一级主管陈述，听从上级主管决定（特情殊情况除外）。 爱护本公司财物，不浪费，不化公为私。 遵守公司一切规章制度与工作规定： （1）上班时间不得打台球，否则红牌警告（包括自己休息，公司大多数人上班的时候也不得打台球影响他人）；台球、球杆等物品设定规定放置地点（综合办公柜），每次下班时间去领取的当事人负责在上班前收集和整理将台球放回规定位置，如没有整理台球或放回规定位置，蓝牌警告领取人；领取人没有保管好台球设施，因此造成台球遗失或损失的由领取人全部承担；在玩台球时，不得用于赌博；否则处罚100元，当事人再次触犯此条例每次累计处罚金额。 （2）上班时间严格控制上网，不得做与工作无关的事情，任何人在没有经过允许的情况下不得乱动电脑或上网，如有发现，第一次罚款100元，第二再犯累加罚款金额。 （3）在上班时间会客，必须经过部门主管批准方可。 （4）加强书籍管理，每位员工拿过书看后，必须及时放回书柜，否则蓝牌警告一次；在没有经过主管同意的情况下一律不能把书籍带出公司，否则视为盗窃。（条件许可的情况下做密封透明书柜规范管理） （5）每当模型完工后，相关的项目绘图人员组织评分活动，评分活动结束后将结果交付给计划科，计划科在2-3天内计划科应给与相关部门、人员反馈评分结果，否则对计划科的管理人员予以红牌警告/次。 （6）当天打卡后，不得在工作时间做与本岗位无关的事情，如：洗漱、吃饭等〈特殊原因，工作需要除外〉一经发现红牌警告一次。 维护公司信誉，不作任何有损公公司形象与信誉的行为。 注意自身品德修养，切戒不良嗜好，在公司内打架，斗殴者视情节轻重罚款300—500元，还应赔偿所有损坏的物品，情节严重者将扣除其押金及当月工资，并赔偿所有误工损失及开除；吵架者严重的，扣除双方当月工资并开除。 不得私自经营与公司业务有关的事情或兼职公司以外的职业在公司，不能做与公司业务无关的模型，一经发现除没收外，赔偿总损失后，并罚款200元。 待人接物要态度谦和，以争取同仁及顾客的理解与合作。 各级管理人员不得利用职权给亲友以特殊优惠和照顾，管理人员的亲友在岗时，一律不得搞特殊化，要带头做好表率。 仪容、仪表、仪态及个人卫生 员工的精神面貌应表情自然，面带微笑，端庄稳重。 员工的工作衣应随时保持干净、整洁，工作衣只许解开上面二颗扣子。如有违反蓝牌警告。 女员工应梳理好头发，不得披头散发。 员工在上班期间严禁穿拖鞋、短裤、打赤脚、赤膊（特殊情况除外），如有违反蓝牌警告。 工作时间内应保持必要的安静，禁止大声喧哗。做到说话文明、走路稳重、操作规范。 制服与工作牌 员工制服、工作牌由公司统一配发，员工有责任保管好自己的制服与工作牌，若不穿制服或不佩戴工作牌给予蓝牌警告/次。 员工离职时必须将工作制服（洗干净叠好）和工作牌如数交回公司，如不如数交回或无故损坏，一律按价赔偿。 工作态度 做到服务至上，热情有礼，这是员工对同事和顾客的最基本态度，要面带笑容，使用敬语：“请”字当头，“谢”字不离口，接听电话要先说“您好”！ 给同仁和顾客以亲切和轻松愉快的感觉，最适当的表示方法是常露笑容，“微笑”是友谊的“大使”，是连接同仁与顾客的桥梁。 努力赢得公司的声誉，提供高效率的服务，关注工作细节，急工作所急，为企业排忧解难。 以高效率和良好服务的印象，无论是常规的工作，还是正常的管理工作，都应尽职尽责，一切做到及时，确保圆满的效果。 各部门之间、员工之间均应相互配合，真诚协作，不得互相扯皮，应同心协力，解决疑难，共同维护公司声誉。 诚信是员工必须具备的品德，做到有事必报、有错必改，不得弄虚作假、文过饰非、诬陷他人。 服从领导 服从领导的工作安排和调度，按时完成任务，不得无故拖延、拒绝或终止工作，倘若遇疑难应及时向直接领导请求支援与帮助；若对工作不满意时，应快速向更高一级领导请示或投诉。 本公司员工上、下班时务必按规定打卡或签到签退，员工提前2分钟（管理人员必须提前5分钟）更换好工作制服，准时或提前到达工作岗位。 如因加班、病、事假、公差、外勤等原因，未能按规定打卡的，应向所在本部门负责人报告，当事负责人应予以做好考勤记录以备案，同时报综合办备案。 员工从本组调到另外一个组工作一定要认真负责，否则将予红牌警告，再不改正罚款100元，情节严重者开除。 如工作需要，所有员工无正当理由都应加班，休息时间不得无故在生产现场逗留，影响他人工作，否则，将视其情节轻重予以蓝牌、或黄牌、或红牌警告。 个人资料 员工所填写的个人资料表，应如实将正确的资