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大学生如何通过就业面试关的基本技巧 　　摘 要: 当前大学生就业形势十分严峻,要在求职择业中获得成功,大学生必须加强就业竞争能力的培养,本文从求职应聘者在面试过程中应注意的几个方面,即良好的心理素质、把握面试前几分钟、充分利用自我介绍重塑一个自我及求职择业面试的基本技巧等来阐明求职面试的基本要素、面试的礼仪和面试的技巧。 　　关键词: 大学生 求职择业 面试技巧 　　 　　自从我国高等院校扩大招生规模以来,大学生就业形势一年比一年严峻,大学生就业问题已经成为一个社会广泛关注的焦点。特别是2009年整个国际形势、经济形势、金融危机对我国的影响,大学生就业面临更加严峻的挑战。大学毕业生如何迎接“就业寒流”,一方面要求大学生要认真练好就业“内功”,另一方面要练好就业“外功”,掌握一定的就业择业面试方面的知识,为面试成功打下良好的基础。[1]面试是在面试考官与应试者直接交谈或设置应试者于某种特定情境中进行观察,了解应试者素质状况、能力与个性特征及求职动机等情况,从而完成对应试者适合职位的可能性和发展潜力的评价的一种十分有用的测评技术。[2]因此面试越来越受到用人单位的重视,已成为用人单位选拔人才的必要手段。在面对严峻的就业形势和众多的竞争对手下,能迎难而上从而获得求职面试的成功,除了在学习和生活中要积累知识、培养能力――如扎实的专业知识,通过各种活动提高自己的人际沟通能力和随机应变能力以外,还要注意以下几个方面的问题。 　　一、良好的心理素质 　　面试不仅测试一个人的知识和能力,而且测试一个人的心理素质。因此面试前一定要做好充分的心理准备,有一个良好的竞技状态,为面试成功提供条件。在面对就业理想与现实之间的矛盾和日趋激烈的就业竞争下,越来越多的大学生在就业过程中产生了严重的心理偏差,出现了认知不协调。大学生是一个特殊的群体,其生理和心理均处于迅速发展的阶段,很多大学生职业价值观存在理想化的色彩,存在个性的倾向,其中一个重要原因,就是他们不能客观、正确地评价自己,进而不能把握自己的优势与不足。因此,大学毕业生在就业前应做好就业心理准备,培养健康的就业心理,提高心理健康水平,特别是做好承受挫折的心理准备,客观地认识到就业本身就是一种竞争,机遇与挑战并存,要及时调整好心态来面对挑战,既不能妄自菲薄,不敢“推销自己”;又不能狂妄自大,对用人单位挑三拣四,要树立一种坦然的风险观,要清楚地认识到,求职遇到的困难、挫折、委屈是暂时的,是在所难免的,一味地抱怨解决不了问题,关键是对待挫折要有充分的心理准备,坚信“天生我才必有用”,摆正位置,变压力为动力,做出正确理智的选择。[3]同时客观评价自己,认真进行就业分析,寻找适合自己个性特点的职业,并使其能在学业、职业和自我三个方面得以合理匹配,以获得最佳人生定位。 　　二、把握使你应聘成功的最初几分钟 　　大学生的自我推销不是强迫中奖式的推销,而是引人入胜式的推销,那么怎样才能在短短的时间内针对“客户”的需要,将自己最美好的一面毫无保留地表现出来,不但要令对方留下深刻的印象,还要即时引发“购买欲”;这就要求应聘者高度重视、把握好面试的最初几分钟,如果能把握好第一印象这张王牌,你就能享有“光环影响”或者说是“首印效应”,就有可能获得成功。行为学家研究表明“90%的人,是在会晤的最初几分钟就彼此做出判断的”,在“第一次见面的感觉6秒钟内已经决定”。某公司的人事部经理提到在面试应聘者时,往往与应聘者见面三十秒钟便决定了是否录用,当然也不能完全说每位面试官都是这样,但至少说明第一印象是你面试成功的关键。要用最快的时间,留下最深的第一印象,就是树立良好的自身形象。面试最初几分钟的成功来自:得体的穿着、良好的举止、优美的谈吐、最佳的声音、深刻的内涵。 　　1.充满自信:一个充满自信的人,才会有良好的精神面貌,才会有良好的心态,才会表现出开朗、乐观、热情大方、积极向上。这也是应聘单位很注重的个人素质。 　　2.得体的衣着、打扮:一个人的衣着打扮反映了一个人的修养,人们一般第一次和情人约会的时候都会精心打扮,希望给对方留下最好的印象,同样,应聘者求职时也一样,招聘单位当然注重你有多少本事,但同样也注重你的外表留给人的印象。一般来说,大学生穿着只要整洁、大方、和谐、得体就行,男士不是一定必须穿西装、打领带,女士不是一定要穿裙装,但切忌不注重个人卫生,切忌穿着过于时尚、前卫,切忌穿着过于暴露短小,颜色过于艳丽,装饰品过于夸张复杂,总之,不管是男生还是女生在求职场上给人以整洁、大方、朝气蓬勃的感觉就行了。[4]永远记住:“一流包装下的二流商品比二流包装下的一流商品好卖得多。” 　　3.良好的举止――展示你的气质和风度,心理学认为,一个人的气质、特征、能力往往是通过一个人的外部行为特征表现出来的。培根说:“