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大学生就业观误区探析 　　摘 要： 做好大学生的就业工作，是当前高校学生工作的一个重要问题。本文从大学生就业现状、就业观上存在的误区等方面进行分析并提出了一些建议，希望能对当前大学生走出就业观误区有一定指导意义。 　　关键词： 大学生就业观 误区 引导措施 　　 　　随着高校招生的不断扩大，毕业生的就业形势，日趋严峻。面对如此严峻的就业形势和自身存在的问题，大学生应当做好参加竞争的准备。 　　一、大学生就业现状分析 　　我们长期从事高校学生工作，从近几年高校毕业生就业情况的分析来看，近年来大学毕业生的就业率下降，就业结构性矛盾突出，各专业不同程度地存在毕业生供求失衡的问题，总的来说，存在以下问题。 　　（一）社会对高校毕业生的吸纳能力有所减弱。政府机构改革、人员分流，国有企业深化体制改革、精兵简政，私有企业虽不断增加，但就业岗位少，不能从根本上解决问题。 　　（二）用人单位要求高。近年来，很多用人单位不断提高用人门槛，要求的学历越来越高，至少硕士毕业，甚至现在有的单位要求必须是“海归”硕士，根本不要应届大学毕业生。这是应届大学生必须思考的一个问题。有的单位招不到人，有的大学生却有业不就。 　　（三）用人单位追逐名牌效应。目前，名牌大学学生就业相当容易，地方高校学生受冷落。因此，不同学校的相同专业需求状况差别很大。其实，地方高校学生的专业水平并不比名牌高校的毕业生差。 　　（四）高校办学专业趋同。近年来，一些大专院校都瞄准热门专业，导致热门专业供过于求，加之大多数同学自身认为热门专业好找工作盲目报考，这样造成有的专业学生供不应求，有的专业学生一职难求。 　　二、当前大学生就业观上存在的误区 　　大学生就业思想和观念有误，是大学生就业的最大障碍，突出表现在以下方面。 　　（一）追求大都市。许多大学生对大都市充满着向往和希冀，他们总是信奉“人往高处走”，认为大都市到处是机会，于是纷纷奔向大都市，大都市的大学生求职者人满为患，形成了没有方向感的“新盲流”，而最需要人才的地方恰恰却无人问津。 　　（二）诚实信用的缺失。当今社会的诚信危机影响到大学校园，目前，部分大学生不守道德、缺乏诚实信用，如大学生贷款后还款信誉较差；在求职过程中自我拔高，盲目签约、随意毁约等，通过投机取巧或造假来骗取用人单位初步信任，这对大学毕业生整体形象也造成一定的损害。 　　（三）存在职业歧视。在不少大学生的眼中，职业有高低贵贱之分。因此，他们只选择他们认为高贵的职业，而对其他一些他们不喜欢，自认为低等的专业避而不学，避而不选。一些大学生们普遍自定身价都很高，不怎么样的工作瞧不上，好的工作用人单位又不想选他们。虽然现在大学生薪酬期望值普遍下降，但这毕竟只是少部分，大部分毕业生仍希望一毕业就找到收入高的工作，所以很多毕业生嫌弃工资低的工作，宁缺毋滥，宁等不干。 　　三、引导大学生走出就业观误区的措施 　　（一）相关政策框架体系的完善 　　目前，围绕推动和促进高校毕业生就业，国家出台了一系列方针政策，为毕业生充分就业提供了制度保障、政策保障和工作保障。例如，在自主择业方面，破除了一切部门限制和地区限制，毕业生可以在全国范围内自由流动；在自主创业方面，免除了创办企业的有关行政事业性收费项目，并可提供小额贷款资助；在鼓励下基层方面，除给予一定的生活保障外，在落户、职称、考研、考公务员等方面享受优惠政策；在就业服务方面，不仅学校有周到的指导和服务，政府有关部门特别是人才市场、劳动力市场和毕业生就业市场也提供多种公益性服务；在择业期限方面，不仅毕业前可以找，而且毕业后两年内仍可双向选择；在困难救助方面，毕业后可以登记失业，享受失业人员优惠政策，特别困难的还可以申请临时救助，可以得到比如生活救助、医疗救助、司法救助等方面的支持。可以说，现有政策涵盖了毕业生就业的各个方面，基本形成了比较完善的政策框架体系。 　　（二）提高高等教育质量 　　1?郾高校培养目标和模式的改革，提高高等教育的质量。 　　我国现有的高校培养教育模式实质上还是计划经济的产物，仍然注重的是应试教育。在这样的模式培养下，学生没学到什么东西，而到了人才输出时，却遵循市场经济模式，完全由毕业生自主择业就业。这种情况下，就业当然困难，而不是所谓的“大学生过剩”。 　　“十一五”规划提出要“提高高等教育的质量”，因此，高校应当结合地方、结合市场的需要，有计划、有针对性地培养学生的实用能力，培养技能型、生产型人才，以适应当前社会对大学生的要求。 　　2?郾建立完善大学生就业服务体系。 　　高校要尽快建立和完善集教育、管理、指导和服务等功能于一体的毕业生就业指导和服务体系，建立以服务为主的并能独立开展工作高校毕业生就业工作机构。学校的就业工作要“以人为本、以就业为本”，完善“