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教育管理工作中有关学生干部的问题与对策 　　摘要： 学生干部在老师与学生之间起到不可替代的桥梁纽带作用。但是现在高校学生干部中存在很多问题，如何掌握学生干部的动态，合理的选拔和培养学生干部，引导校园文化氛围是大学教育管理工作的重中之重。 　　Abstract: Student cadres perform an irreplaceable role as a communication bridge between teachers and students. But there are many problems among the student leaders，so how to control student cadres dynamic state，select and cultivate the student leaders and build campus culture are beyond anything in the educational management in colleges and universities. 　　关键词： 学生干部；选拔；培养 　　Key words: student cadre；select；cultivate 　　中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1006-4311（2011）23-0168-01 　　0引言 　　在当前高校中，学生干部是大学生实现自我管理与服务的骨干力量，他们是一批组织能力较强，综合素质较高，学习成绩优秀，政治觉悟过硬的有为青年群体，在老师与学生之间起到不可替代的桥梁纽带作用。党中央在《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》中也明确指出，高校学生干部是教育管理工作的重要组成部分[1]。所以，掌握学生干部动态，合理选拔、培养学生干部、引导校园文化氛围是大学教育管理工作的重中之重。 　　1当前高校学生干部队伍现状 　　当前，大多数高校的学生干部队伍都是让老师满意，值得学生信赖的。学生们争当学生干部的热情很高，担任学生干部被认为是极好的锻炼自我的机会。学生干部可以接触各种工作，协调各种关系，工作中成功的经验与失败的教训都是日后走上工作岗位的宝贵经验。通过毕业后对担任过学生干部的同学的反馈，担任学生干部的经历让他们同时具备多种才能，更好的胜任现在的工作。例如组织协调能力，制定工作计划、活动方案的水平以及执行力，较强的语言文字表达能力，起草工作计划、总结、报告的能力，开会准确地传达上级的意图、清楚简练的布置工作任务等，这些都是在学校担任学生干部、组织校园文化活动时锻炼出来的经验与能力。多数的高校学生干部都能从学生时代的学生干部经历获益，但是当今的学生干部队伍中也存在着诸多问题，非常不利学生的日后成长。 　　2学生干部队伍存在的问题 　　2.1 在高校学生干部中普遍存在这样一种现象，大一新生和大二的学生干部的工作热情很高涨，但是由于工作经验等方面的缺乏，工作效果往往差强人意大三、大四的学生虽然经历了种种活动的考验，在工作经验、年龄、威信方面占据优势，但是他们本身的工作热情和积极性也因此被消磨掉了，或者由于学习、就业、考研等压力不得不退出学生干部的队伍，新老学生干部的过渡不稳定，学生干部的热情和工作经验得不到有效地传承和衔接是目前管理学生干部的首要问题。 　　2.2 学生干部中有一些同学对于工作与学习之间的关系处理不当在竞聘学生干部的环节中，如何处理好学习与工作关系是经常被提及的问题。有的学生干部片面的理解工作能力与今后就业之间的决定性关系，或者在工作中不会统筹安排、合理分工，只顾亲力亲为，放松了自己在学习上的要求，影响了学业，其后果是不但在同学中的威信大打折扣，也为自己今后的就业埋下隐患。相反，有些学生干部以学习为借口，在上任之后，对老师安排的任务和其本职工作怠慢、推诿，导致整个团队工作效率下降，严重影响其他学生干部的工作热情和积极性。 　　2.3 现今学生干部的创新能力有待提高对于一个企业来说，他的核心竞争力来自创新，作为企业管理者会把创新放在头等大事来抓[2]。作为学生自我管理者的学生干部，创新能力同样重要。现在，部分学生干部缺乏的就是这种创新意识，只知道机械的完成上级和老师安排的任务。在工作中想当然，不能很好的通过前辈、网络等途径学习先进的管理方法、活动形式，不能深入广大学生实际，了解学生真正迫切的需求再加以解决，只知自顾自的举办一些敲锣打鼓的活动，这样貌似歌舞升平却反应不了广大同学的心声，也就偏离了学生干部真正的意义和作用。 　　3选拔和培养优秀学生干部的策略和办法 　　3.1 对于整个学生干部组织的问题，要建立一个公正合理的学生干部选拔和任用制度当前主要有两种学生干部的任用形式：①老师任命，②学生民主选