法律保护、合约选择及quot;三方quot;博弈行为分析.pdfVIP

-冒E 咽~. _. ._.._ ._呵.. ._句句、‘--向...咽-~~ 法律保护、台约选择及三万博弈行为分析 .黄娟纪~瞅 [内臀提要] 新{劳动合同法}实施前后，劳资双方合约选择中的短期化现象日益明显。法律保护效力的损辑、企业 经济利益追逐的狂热、劳工无限供给压力的加大共同导敛了三方博森11.合约选择行为中均衡陷阱的形成。今后，培育壮 大劳工阶层、降低法律利用成本、转变企业管玻玻念将是社会主义和谐社会中劳资博界跳出低水平均衡陷阱的三大策略 选挣。 [关键词] 法律保护合约选择三方博鼻均衡陷阱 中图分类号:F 24 1. 3 立献标识码:A 文章编号:1创则 -7636(2∞8)04 -∞34 …4.5 新《劳动合间法》于2008 年1 月 1 日正式生效，这部旨在规范用工制度、促进劳功关系和谐的法律，却在某些 地方被人误解、由解甚至抵触，一些地方不问程度地出现了企业突击辞退员工、要求员工自凰辞职草签劳动合 同等负面现象，由此引发了社会各方的高度关注。对此类事件的解读也是众说纷纭、莫衷一是。在这里，找们无 暇关注企业鼓楼合间潮事件的是非之争，而意欲聚焦现行法律框架下劳资双方合约选择中的短期化现象的 形成机理，深入分析当前构建和谐劳资关系过程中政府、企业和劳工三方的博弈行为，并为性会主义和谐社会 中劳资矛盾协调机制跳出低水事均衡陆阱提供对策建议。 一、新〈劳动合间法〉框架下劳资双方合约选择中的短期化现象 2∞7 年 10 月份，新《劳动合同法》实施的前夕，广东、四川、描建、海南等省份，不时传出企业突击辞退老员 工，强迫员工自愿辞职盘缠劳动合同的事件。并且，本轮裁员的一大特色是指向相间的人群，即临时工和 长工龄的员工，部分企业通过先辞职酶竟岗、劳务派遣、变种合同等方式，将员工的工龄归零，并与 员工震新赞订日趋短期化的劳功合约。对此类事件，学者、媒体、企业家有不间的看法:一是法律规避说。因为 新《劳动合同法》第工章第十四条规定，劳动者在该用人单位连续工作满十年或连续订立二次固定期限劳动 合同的，除劳功者提出订立脚定期限劳动合问外.w.订立先回去在期限劳动合间。由于对无朋定期限劳动合 同的疑虑，有些企业老极赶在《劳动合同法》茹施前裁人。二是成本上涨说。新《劳动合同法》除了对劳动合 问期限密切关注外，坯对员工的工资、棉利、试用期、补偿金作了详细而严格的规定，这无疑加盖了企业的用工成 收稿日朔:2(剧也ω-03 作者简介:四川大学经济学院博士研究生E.，成都市，61创刷。 @ 经济法规 活力增强说。有些企业家认为，现代市场经济是开放经 本，使依赖廉价劳动力扩张的资方忧心忡忡。 济、竞争经济，为了保持企业的竞争优势，防止用人机制困化，就必须定期进行人力资源制度变革，改良企业的工 号文化，树立新型的劳动价值观。以上三种观点，从不同角度解释了新《劳功合间法》颁布后劳资规方合约选 择中短期化现象的成因，但不够深入和全面，有些甚至完全体现资1i的意志。在这种情况下，我们亟须正本清 掘，从经济学角度对劳资~方合约瑞挥中的短期化现象作→个合理的解读。 二二、劳资双方合约选摔中短期化现象产生的经济动因 经济利益是一切社会利益的核心。人们奋斗所争取的一切，都问他们的利益有关。所以，新《劳动合间法》 颁布后，对资方以先辞职再宽岗、劳务派遣、变种合同等方式表现出来的用工合约短期化趋势，我们就 不能仅仅停留在我酣现象，昕信一家之言，阳是应当深入到合的期限问题的背后，探究其隐藏的经济利操之争，才 能发现问题的实质。具体来说，资方在此次劳动合约选择中偏好短期合间的原因有四: 其一，加大劳动力市场上的竞争服力。根据经济学原躁，当劳动力市场上的供给相过需求时，求职者之间互 相竟争，雇主的任何一个职位空峡都会吸引来一大批充满渴望的求职者，这时即使提供更低…些的工资，雇主仍 然能够得到可以填补职位空缺的合格求职者。所以，劳动者的互相竞争和相对过剩是市场均衡工资率不断下行 的→个囊要因素。这一原理在我国某些企业的人力资源管理中表现得淋滴尽致:他们在提高员工积极性方面的 手段不多，