劳动者,挺起你的腰板来——新版《劳动合同法》解读之三.pdfVIP

社会 ‖维 权 就要被经济性裁员 。王先生 由于年龄等 原 因落聘, 于 2007 年 10 月 1 0 日被裁 减 下 岗。当天, 单位 只告诉王先生不用来 上班 了, 没有 向王先生 出具任何书面材 料, 也没有发给经济补偿金。王先生觉得 单位根本没理 由裁掉 自己, 一气之下, 将 单位 告上法庭 。 专家解读 : 经济性裁 员是用人单位 行使解 除劳动合 同权 的 主要方式之一 。 凡是实行劳动合同制 的国家, 都或 多或 少 允许用人单位在一定条件下解 除劳动 合 同, 其原 因是法律赋予了企业经营 自 主权 。我 国 《劳动法》第 27 条规定, 用人 单位濒 临破产进行法定整顿期 间或者生 产经营状况发生严重 困难, 确 需裁减人 员 的, 可以裁减人 员 。但是对于怎样裁 员 、适用什么程序裁 员, 《劳动法》却没有 具体规定, 从而在单位裁员过程 中引发 了许 多纠纷 。而即将生效 的 《劳动合 同 法》 第 4 1 条对经济性裁 员 作 了明确 规 定 : 有 下 列情形之一 , 需要 裁减人 员 20 挺 起 你 的腰 板 来 劳动 者 , ———新版 《劳动合 同法》解读之三 □邹 杨 部与