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新时期如何做好企业青年员工的思想政治工作 　　摘 要：青年员工是企业中新注入的新鲜血液，是企业中最活跃的分子，也是企业发展的中坚力量，更代表着企业的未来。正确有效的加强青年员工的思想政治工作，对于青年员工身心的健康发展、企业的凝聚力、以及企业的发展，都有着深远的影响。本文论述了当前国有企业青年员工思想上存在的问题，并从思想、工作方法、工作机制等方面提出了如何加强企业青年员工的思想政治工作 关健词：新时期；企业青年员工；思想政治；工作；现状 近年来，随着时代的变迁和企业的改革发展，公司员工尤其是青年员工思想日趋活跃，其思维观念、价值取向、利益诉求、人生态度和需求愿望等呈现多元化、不稳定性的特点。如何适应这些新变化，塑造一支思想和业务素质过硬的青年员工队伍成为企业思想政治工作的一项紧迫作 1 新时期企业青年员工思想现状 1.青年员工对未知事物、知识有强烈的兴趣，但是对思想政治的学习兴趣不大 经济发展迅猛的今天，大部分企业都是以经济为主，想要企业立足，就要有一定的专业技术能力，因此大部分青年一进人企业首先就是苦学专业技术，争取早日展现出自己的才华。相比较专业技术，政治思想的学习就不那么乐观了。青年人大部分认为政治思想相关对他们在企业的帮助并不大，没有什么实际作用，对生活也没有什么帮助，思想政治工作做的再好，也不会带来什么经济效益，所以缺乏学习政治理论的热情 2.盲目的关注政治，缺乏理性思考 青年人不能说不关心国家时事，而是对一些时事缺乏理性的思考。现在企业的青年员工自我意识都比较强，希望在企业中人人平等，希望能得到自我展现的机会，正是由于这种性格，他们对社会上的一些不良风气、党风不正等现象非常敏感，很易凭感情做事，看待问题比较片面，在对一些社会事件的评价上，缺乏深度，看问题不够全面 3.个人素质高，团队意识差，缺乏奉献精神 一是青年员工大都具有较高的文化素质，但有些青年员工自认为有一定理论水平和文化知识，自我价值认同偏高，好高鹜远、急功近利，不愿意脚踏实地做好本职工作，遇到一点挫，很容易一撅不振，丧失自信心 二是部分青年员工存在消极心理，认为在论资排辈的国有企业管理体制下难有自己的展示平台，忽视了自身的优势和长处，对自身发展前景缺乏信心，创新意识和进取欲望不强 三是工作中缺乏奉献精神和团队意识，不少青年员工是独生子女没经历过苦难，社会角色淡化，养成了自我中心意识，在工作中讲待遇、计报酬、怕出力、不实干，遇事斤斤计较个人得失，单位组织的集体活动也不积极参加，缺少奉献意识和团队意识 2 加强企业青年员工思想政治工作的几点思考 1.加强青年思想道德建设，增强企业的凝聚力 青年员工思想不成熟，容易受外界环境的影响吗，为此，要想让青年员工明辨是非，就必须通过思想教育和宣传。公司党委一是要进一步通过报纸、宣传栏、电子屏等载体，大力开展形势任务教育，加强对青年员工思想道德建设。二是发扬共青团开风气之先的优良传统，不断深化“青年志愿者”、“青年文明号”等实践活动，大力倡导互帮互助、诚实守信、团结友爱、扶贫济困的良好风尚。三是不断完善企业文化建设，发挥企业文化的塑造功能，熏陶公司青年员工提升道德观念、文明理念，增强企业文化对青年员工的号召力和影响力。四是进一步弘扬劳模精神，以先进事迹鼓舞人，以先进典型带动人，把青年员工的思想统一到实现公司加快发展的战略目标上，引导青年员工坚定发展信念，为公司的加快发展贡献力量 2.完善体制机制，搭建青年成长成才平台 要积极营造尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重造的氛围，不断健全和完善青年人才的选拔、举荐机制。一是推行基层轮岗锻炼制度。有计划地安排青年员工到不同岗位进行锻炼，采取“老带新、师带徒”的方式，使他们尽快熟悉不同岗位的生产流程，积累工作经验，提高业务能力，为以后的发展打下坚实基础。二是积极促进人才流动。通过聘任、竞聘、招聘、选任和委任等多种方式给青年员工创造选择岗位的机会。同时，有计划地对优秀员工进行跨专业轮岗。通过轮岗，提高工作技能，丰富工作经历。三是将继续教育贯穿青年员工职业生涯。加青年员工培训工作，培训应注重知识结构的梳理和重点内容的设计，以本岗位专业知识培训为主，其他相关专业知识、基本技能培训为辅。四是完善奖励制度。当青年员工取得重大成果或显著成绩时，对其成绩进行评估、鉴定，并按照有关规定申报、评审有关奖项，享受相应荣誉与奖励。五是加强绩效考核。实行以绩效考核为核心、量化考核为手段、关键业绩考核指标为主要依据的考核制度，定期对青年员工进行考核，考核结果作为职业生涯阶梯晋升的依据，让优秀员工优先晋升 3.把握青年的根本需求，进一步增强服务能力 要立足于满足青年员工多层次、多样化的需要，逐步增强服务能力，并针对青年关心的热