博弈论视角下的企业人力资本投资分析.pdfVIP

第9 卷第4 期 辽东学院学报 ( 社会科学版) Vlo . g No . 4 2X)( 7 年 8 月 Joumla of Eastem Uoa ning Uni veo ity ( Soc i 以cS iences ) Aug. 2XJ( 7 经济与管理研究] 博弃恰视 角下 的企 业人力 资冲投 资含析 于 敏 ，，2 ( 1. 武汉理工大学 经济学院，武汉 43 00 70; 2. 辽东学院科研处，辽宁 丹东 11800 )1 摘 要: 人力资本是一种特殊的资本，具有不同于一般物质资本的特性，它已越来越受到人们的盆视。增加人力资本 投资，提商人力资本质且，已成为世界各国经济和社会可持续发展的共识。由于人力资本的特殊性使得企业人力资本投资 产生风险，文章从博弈论的视角出发，运用博弈论的方法，通过对企业人力资本投资的分析，得出了企业应从长远利益出 发、加大培训投资力度的结论. 并针对我国企业培训投资提出了相关的可操作性建议。 关健词: 人力资本; 夸力资本投资; 博弈分析 中圈分类号 : 尺27 . 29 文献标志码 : A 文章编号: 1672es S572 2《X)( 7 ) 以一丈幻72.州)5 所谓人力资本 ，是指相对于物化资本而存在， 和智力同时丧失、至少是智力丧失的时候，占有关 表现为人所具有的知识、技能、经验、健康等人 口 系才告结束。而在此时，主体所 占有的人力资本也 质量素质总和，具有经济价值的资本。美国经济学 将不复存在。 家、诺贝尔经济学奖得者舒尔茨 1906 年在题为 ( 二) 人力资本运用主体的唯一性 “人力资本投资”的演说中，系统地阐述 了人力资 人力资本以无形的、非物质的知识和技能形态 本的概念，即人力资本 (uh mna c即tia )l 主要指凝 存在于载体个人体 内，由载体个人永久 占有。在现 集在劳动者本身的知识、技能及其所表现出来的劳 代社会中，如果载体以外的其他主体需要将合用的 动能力，是资本的一种形态。同时明确指出，人力 资本是促进社会进步的决定性因素 ，它的形成也是 人力资本投人其经济或非经济过程之中，通常需要 投资的结果，对人的投资所带来的收益率要远高于 与人力资本的占有者进行交易，按质按需论价，出 对其它一切形态的资本的投资收益率 ，并且认为这 资购买约定时期内的使用权，但是，仅仅获得使用 是现代经济增长 的主要因素，并因此被尊为 “人 权是不够的。如何运用知识和技能、发挥出多少和 力资本之父”。 多高质量的效用的权利，仍然掌握在载体个人手 一 、人力资本的特殊性 中，其运用权不可交易、不能转赠、无法让渡，只 能永久性地 由特定主体行使。因此，人力资本在使 人力资本是一种特殊的资本 ，它具有不同于一 用上与运用权不可交易、不能转赠 、无法让渡，只 般物质资本的特性: 能永久性地由特定主体行使，与物质资本有显著差 ( 一) 人力资本产权 占有的永久性 对于人力资本的占有，是指主体对存在于其体 别 。 内的人力资本的实际的、直接的控制和掌握。与物 ( 三) 人力资本使用的激励性 质资本不同，人力资本的占有主体具有唯一性，占