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高校专职团干部队伍建设新探 ◎杜兰晓 摘要：本文阐述了专职团干部在高校学生工作中的重要地位和作用，分析了当 前新形势对专职团干部带来的挑战、提出的新要求，并就如何加强高校专职团干部 队伍建设提出了对策与建议。 关键词：新时期 高校 专职团干部 队伍建设 中图分类号：D431 文献标识码：A 一 、 新形势对高校专职团干部提出新要求 随着社会的发展和高等教育改革的深入，高校共青团的工作环境和工作对象都发生了 深刻的变化。这些变化，给高校团干部不仅带来了新的发展机遇，更带来了新的挑战，提出了 新的要求。 高等教育的改革，对团工作而言最突出的体现在两方面，一是体现在高校学分制的改 革。在学分制条件下，由于选课制、弹性学分制的实行，学生自由度大大增加，活动和交流的 空间更加广泛，班级在同一地点、同一时间上课的格局已打破，特别是共青团工作基本单 位——团支部已日趋淡化，团员意识逐渐淡薄，原来依靠团支部来组织管理的模式已难以为 继。在这种形势下，专职团干部要特别善于研究学分制实施所带来的新情况、新问题，要及时 调整工作重点，创新工作载体，改变工作模式，尽快地适应学分制改革带来的冲击。二是体现 在一些地方高教园区的兴建。高教园区的兴建直接带来了高校的急剧扩招，学生数量、质量 和群体结构发生了较大的变化，原有的校团委一分团委一团支部的工作格局也带来了冲击。 宿舍作为支部内学生相对时间内最集中、最稳定的场所，共青团的工作重点也从团支部到学 生宿舍。因此要大力推进公寓团建工作，实行共青团组织的多重覆盖。同时创新形成公寓社 区团工作指导委员会一社区团总支一楼层团支部这样多层次、立体化、全方位的共青团工作 新格局。 在“四个多样化”的社会背景下，大学生主体地位的增强和需求的多样化日益明显，也对 高校专职团干部的工作内容和方式方法提出了新要求。与以往相比，大学生的需求呈现多样 化、具体化、现实化的特点，具体体现在：学生角色和学习观念的变化，导致学生作为消费者 的需求增多；严峻就业形势和就业制度改革，学生自主择业压力的增大，导致学生对实用知 识技术的学习需求迫切；法制观念与法律知识的普及，促使学生维护自身权益的需求强烈。 · 69· 这些都需要专职团干部加以认真研究，及时转变管理为服务的工作理念，创新工作方法，提 高个人人格魅力，动之以情，晓之以理，进一步增强工作的有效性、针对性，组织企业家论坛、 就业实习招聘会、社会实践等，为大学生创业、就业、实践提供更直接、更有效的服务。 二、加强高校专职团干部队伍建设新对策 加强高校专职团干部队伍建设，可以说是一个系统工程，需要“三管齐下”：既需要上级 领导部门和学校党委为专职团干部的成长创造良好的环境，也需要专职团干部工作的具体 指导部门——校团委采取有效措施积极培养，当然更离不开专职团干部自身不懈的努力。 (一)严把“三关”．形成完善的专职团干部队伍建设机制 上级领导部门和学校党委要认真落实共青团中央、教育部《关于进一步加强和改进高等 学校共青团建设的意见》(中青联发[2005115号)的有关政策，逐步建立健全高校专职团干部 选拔配备、教育管理、输送使用机制，为高校专职团干部队伍建设提供政策和机制保障。具体 包括：一要把好选拔配备关。学校党委要高度重视专职团干部队伍建设，按照有关文件精神， 根据学校规模和工作需要，配齐配强各级团的干部，把政治好、能力强、业务精、纪律严的年 轻干部选拔到团的领导岗位上来，把德才兼备、有培养前途的青年教师和优秀毕业生选拔到 团的工作岗位上来．为共青团工作提供人才保证。二要把好教育培训关。新的形势给高校专 职团干部带来了新的挑战，专职团干部需要重新确立发展目标，不断提升工作水平，改进工 作方法．也迫切需要进行业务知识、工作方法等各方面的教育培训。学校党委要积极鼓励和 支持专职团干部攻读思想政治教育等相关专业的硕士、博士学位，组织他们参加业余党团校 学习、社会实践考察、挂职锻炼等活动，上级部门和有关组织要拓宽团干部挂职锻炼、转岗输 送的渠道，切实解决好团干部的转岗问题。三要把好监督管理关，探索建立科学的团干部考 核评价机制，高度重视专职团干部政治待遇、工作待遇的落实，不断优化团干部的工作环境 和成长环境。 (二