高校教师队伍实现良性流动的思考.pdfVIP

缈 夭／ 极 葛等教育腹) 2007年12月 Journal of ShanXi Finance and Economics University(higher education edition) Dec．，21307 第10卷第4期 Vo1．10 No．4 高校教师队伍实现良性流动的思考 董海雯，刘 欣，白晨光 (重庆大学人事处，重庆400030) [摘 要]高校教师的良性流动，有利于实现资源的有效配置，提高效益。但目前高校教师的流动大多是出于功利性目 的，属于一种无序的流动，这对优化教师队伍、实现资源的有效配置是不利的。深入分析我国高校教师流动的特点及无序流 动的原因，并提出相应的对策，对实现高校教师队伍的良性流动具有重要的借鉴意义。 [关键词]教师队伍； 教师管理； 人才流动 [中图分类号]G647 [文献标识码]A [文章编号]1008—7362(2007)o4—0075—03 Thoughts on the Realization of the Postive Flow of University Teachers DONG Hai—wen，LIU Xin，BAI Cheng—guang (Personnel Dept．，Chongqing University，Chongqing 400030，China) Abstract：Postive flow of university teachers will be helpful for the arrangement of resources and promoting profit．But most present flow of university teachers is not postival but for interest，which will not be good for teacher construction and resource arrangement．The paper anab，zes the characteristics and causes of flow of university teachers and puts forward some suggestion to improve the flow of university teahers which may be helpful for the positive flow． Key Words：teaching stuff；management of teachers；talent flow 随着我国社会主义市场经济体制的建立，束缚教 10多年来流失各类人才20多万人，其中不仅有一 师流动的刚性制度被破除，有利于教师流动的弹性机 般干部和技术人才，还有一些著名的专家、学者_1 J。 制正在形成，高校教师逐步由“单位人”变成“社会 这对于严重缺乏高层次教学和科研人才的中西部地 人”，成为可以自由流动的人才资源。但是，目前高校 区高校来说，无疑是“雪上加霜”，而发达地区高校的 教师的流动大多是出于功利性目的，属于一种无序的 人才又相对“过剩”，这势必会使各地的经济、文化差 流动，这对优化教师队伍、实现资源的有效配置是不 距增大，使各地区高校的发展极不平衡。 利的。深入分析我国高校教师流动的特点及无序流 (二)从层次结构上看，流出的人才多是教师中 动的原因，并提出相应的对策，对实现高校教师队伍 的骨干力量 的良性流动具有重要的借鉴意义。 高校流出的人才多是在某领域有很深造诣的专 一 、 高校教师流动的基本特点