企业统计工作存在的问题及对策.pdfVIP

企业统计工作是对企业发展的内 戏言。然而“官出数字”的造假现象屡 3、统计人员的 部和外部信息进行搜集和整理，对企 禁不止，其根源就在于企业各级人员 素质偏低 业的生产经营情况进行统计调查和统 法律意识淡薄。企业法律意识淡薄还 统计人员的 计分析、提供统计资料、实施统计监督 表现为个别部门和单位统借E1人事制 素质包括统计人 的过程。企业统计工作不仅是企业管 度改革，对统计部门和人员定编甚至 员的业务素质、政 理的要求，同时也要满足国家宏观经 薪酬设定都是能减则减，能兼则兼，很 治素质等。统计人 济管理的需要。准确可靠的统计信息， 多企业为了压缩人员，把统计工作归 员业务素质体现 便于决策和管理者正确地把握形势， 并到其他部门而成为可有可无的岗 在其受教育程度 客观地剖析问题，从而做出科学的决 位，造成统计力量十分薄弱，且不利于 最高学历，是否具 策。反之，有水分、失实的统计数据，相 保障有技术职称的统计人员的稳定 备专业知识，是否 互矛盾的统计数据，给决策者错误的 性。这显然是违背 t计法》第十九条： 接受过专业培训 信号，将会误导决策和调控，给国家宏 “企业事业组织根据统计任务的需要 等，统计人员的业 观管理带来很大麻烦，给企业的发展 设立统计机构，或者在有关机构中设 务素质与统计数 带来不小的损害。显然，统计工作质量 置统计人员，并指定统计负责人”，也 据质量的紧密相 的好坏在社会经济发展中的地位至关 违背 计法》第二十五条“国务院和 关。现在许多企业 重要，然而目前有些企业存在法律意 地方各级人民政府的统计机构、各部 统计人员学历较 识淡薄、领导不重视统计工作和统计 门和企业事业组织，应当依照国家规 低，业务水平差， 人员的素质偏低等问题，以致虚报、错 定，评定统计人员的技术职称，保障有 自身素质与所从 文 报、拒报、迟报统计资料的现象相当普 技术职称的统计人员的稳定性。”等规 事的统计工作不 ＼ 遍，造成统计工作难以发挥正常的作 定。 相适应，在实际工 戢 用。为此，必须采取相应的对策，进一 2、领导不重视统计工作 作中往往凭经验 步正确引导统计工作的良性发展。 在企业内部，统计工作不被领导 或不恰当的统计 明 一 企业统计工作存在的问题 重视是普遍现象。长期以来，人们对统 方法进行数据的 1、企业法律意识淡薄 计有种错误观念，认为统计工作只是 收集、整理、汇总 (《统计鞋 第七条规定：“各地方、 简单的点数和算数，填表和报表，企业 和加工，使统计结 各部门、各单位的领导人不得强令或 统计以完成上报报表为目的，对企业 果不能为企业的经营管理提供有效参 者授意统计机构、统计人员篡改统计 的发展作用不大，统计人员失去了参 考，不能满足国家统计工作的需要。有 资料或者编造虚假数据。统计机构、统 与企业的经营决策的权利，无法清楚 的虽然是多年的“老统计”，但由于不 计人员对领导人强令或者授意篡改统 地了解企业发展情况；有的企业将统 熟悉计算机知识也难以胜任现今的统 计资料或者编造虚假数据的行为，应 计机构挂靠到一个与统计毫不相干的 计工作。统计人员政治素质体现在工 当拒绝、抵制，依照本法和统计制度如雅 屋 程绚伺固管理部门，导致统计部门人员编制较 作态度、责任心和是否坚持实事求是， 实报送统计资料，并对所报送的统计 少，少而又少的统计人员整天忙于沉 能够不畏权势等方面。统计工作是与 资料的真实性负责。”有些企业负责人 重的报表任务，没有精力对统计数据 数字打交道的，需要非常仔细和认真 法制观念淡薄，不仅在统计工作方面 进行必要的分析、整理，其产品只是一 的工作态度。面对繁重的统计工作，统 不把关，反而为了个人和小集团的利 些简单、枯燥、无味的数据；主管领导 计人员难免会出现无意的失误，这是 益，以权定数、以数谋私现象时有发 对统计工作不理解不支持，