我国企业孵化器发展国际经验借鉴.docVIP

我国企业孵化器发展国际经验借鉴摘 要：经过近20年的发展，我国企业孵化器在加快高技术产业发展，培育新的经济增长方面发挥了重要的作用，但与发达的市场经济国家相比，我国的企业孵化器还存在着一些差距。通过分析国外一些企业孵化器及其成功经验，结合我国孵化器的现状，对我国企业孵化器的建设提出建议。 关键词：企业孵化器；国际经验；对策建议 世界上第一家企业孵化器于1956年诞生于美国，随后在欧洲和其他地区也相继发展了各种类型的企业孵化器。我国的企业孵化器是通过引进国外企业孵化器概念，结合中国经济社会发展的情况而兴起的一种新型社会技术组织，它通过提供一系列新创企业发展所需要的管理支持和资源网络，帮助和促进新创企业成长和发展。 经过近20年的发展，我国的企业孵化器不仅在数量上有所增加，在产出方面也取得了突破。企业孵化器已成为加快高新技术发展、振兴区域经济、培育新的经济增长的动力源。我国企业孵化器是在国家从计划经济体制向市场经济体制转型的背景下发展起来的，与发达的市场经济国家相比，我国的企业孵化器还存在着一些差距。在世界经济一体化的发展趋势下，为提高企业孵化器的服务能力，加快我国高技术产业的发展，提升我国的自主创新能力，有必要借鉴国外的经验。为此，本文分析了国外孵化器的一些成功经验，结合我国孵化器的发展现状，提出了加快我国企业孵化器发展的对策建议。 1 国外企业孵化器发展经验 1．1 大学科技园 美国是孵化器的发源地，也是世界上孵化器发展得最成功、最完善的国家。美国的企业孵化器以科技型孵化器为主，科技型孵化器大部分都是大学科技园(UBI)。其开发者主要是大学和其他研究机构，以大学或研究机构特有的高新技术为基础，或以开发出来的工艺、仪器或计算机技术为基础，然后以这些技术、智力资源、信息资源和研究开发条件为依托，促进了高等院校研究成果转化和企业孵化。 从整体上看，美国的大学科技园，不管其依托的是公立大学还是私立大学，对人孵企业都提供相似的服务。 大学科技园为孵化企业提供了两种服务。一种是与大学相关的服务，大学鼓励大学教员进入科技园，为在孵企业提供学生雇员，职业顾问，图书馆和信息数据库，实验室，复杂的仪器以及一些技术转让计划。大学里还开设了研修班，定期开展一些雇员培训课程，鼓励在孵企业的员工参加培训。另一种是与孵化器相关的服务，有物业管理服务，如提供房屋、场地、停车、通讯、保安、保洁等，有商务服务，如提供多媒体会议中心、宽带网、企业网络、商务交流等，这些服务都得到了很高的评价。此外，大学还在融资、市场调研、商业计划准备等方面为在孵企业提供商业协助。 美国各级政府也给予孵化器许多支持，如直接资助和补贴，政策支持，地方立法，信息和网络支持等。各级政府在大学科技园发展的过程中既共同参与，又各负其责。例如，联邦政府主要是制定有利于技术转移和技术转让的法律，州政府主要为科技园的建设和发展开辟融资渠道，而市政府主要为科技园发行的债券提供担保义务。 美国的斯坦福科技园是世界上第一个大学科学园，后来发展成了现在有名的“硅谷”。斯坦福亚太经济中心和胡佛研究所曾对硅谷做过专门研究，将其成功经验归结为：(1)有健全的法律法规和创新的制度，包括股票期权扩及到员工、有限合伙制的公司等；(2)很高的知识密集度；(3)员工的高素质和高流动性；(4)鼓励冒险和宽容失败的氛围；(5)开放的经营环境；(6)与工业紧密合作的研究性大学；(7)高质量的生活；(8)专业化的商业基础设施，包括金融、律师、会计师、猎头公司、市场营销、租赁公司、设备制造商、连锁经营的零售商等。 纵观美国的大学科技园，有以下发现： 一是科技园所依托的大学的研究性类型及大学的知名度对科技园的发展有一定的影响。在美国，成功的科技园都依托于一所或几所大学。研究性大学在扩大科学知识基础的同时将这种知识转变为技术应用。知名度高的大学更能吸引到高潜力的企业。 二是政策导向直接影响着科技园的建设。1982年，联邦政府为了鼓励高校更好地为地方经济服务，颁布了著名的“贝都”法案(Bayh-Dole Act)，有力地调动了高校广大科技人员的积极性，推动了高等院校新技术的研制与开发，并给科技园的发展以法律保证。 三是科技园的内部社会文化氛围也有很大的作用。美国大学科技园内有着浓厚的创业文化条件，如创业文化，冒险文化等方面。硅谷内部鼓励创新、允许失败的文化氛围，也是硅谷成功的一个重要因素。他们奖励敢冒险的人，鼓励创业，并能够从失败中不断总结经验，为下一次的成功做好准备。 四是成熟的员工和企业家激励机制，如对企业家和科技创新人才实施的股票期权奖励制度和员工认股权激励等，极大的调动了企业成员的积极性。在企业创业之初实行职工持股计划，使员工感觉自己就是企业