关于免税企业合并应税原材料供应企业中税收风险的分析.pdfVIP

噩噩E革措EI PRACTICE DISCUSSION 关于免税企业合并应税原材料供应 企业中税收凤险的分析 ·郭辉 了。经联想思考，出现以上问题的可 逐步增加免税产品生产的比重，实现由 近年来，由于企业受国内国际市 能性还不仅仅存在于以上情形。同时! 场竞争压力的驱使，部分企业采取从力 应税到免税的完全过渡『最终使企业产 求少向国家缴纳税款这个方向人手，利 还可能反映在独立企业与独立企业、转 品完全免税。 产企业以及非出口退税企业与出口退税 用国家目前税收政策的 些漏洞进行避 2 由其共同的母公司，将与该企 企业之间的合并 调整以及兼并行为之 税j 给国家税收造成损害。近期我们在 业平等的另外一个子公司(主要原材料 开展对某免税企业免税税款用途检查时 中。为解决以上问题1 笔者提出以下看 供应单位)进行资产重组并入免税企 发现，该企业从2009年开始，由其共同 法t 供各位同仁参考。 业进行统一核算。 的母公司，将与该企业平等的另外一个 3 两个独立法人企业经过协商，达 子公司(主要原材料供应单位) ，进行 成利益共识j 将有供求关系的应税企业并 一、风险的表现形式 资产重组并人免税企业进行统二核算， 1 应税产品生产企业1 逐步减少 人免税企业统一核算!所得免税共分. 造成原来由主要原材料供应单位平均 并完全停止应税产品对外销售额『并将 4 出口退税企业吸纳应税原材料 年缴纳的600万元左右的税款不翼而飞 其应税产品转作免税产品的生产原料， 供应企业。 行车事故件数÷机车走行公里(万)。该 3 员工满意度 (1 分) 分)。以公司组织员工学习、考试的记 指标低于公司公司年度运输安全生产目标 录为准，要求每年不少于四次学习和两 (1 )员工辞职情况 (0 5分)。保 得4分1 每超起扣05分。 次考试l 每生F少组织→次学习或考试扣 持员士队伍稳定性，有员工辞职现象不 (2) 经济性指标 (8分) 减o 25分。 得分 ①万吨公里收入率(分/ t . k (3 )信息报道完成情况 (0 5 (2 )组织业余活动次数 (0 5 m) 。万吨公里收入率=货运运输收