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组织 学生暑假到企业勤工俭学的实践与思考 文化建设 ． 组织大学生暑假到企业勤工俭学的 实践与思考 文／李玉秀 摘要：勤工俭学是高校学生工作的重要组成部分，也是缓解学生家庭经济压力和提高学生综合素质的一条有效途径。本文分别阐 述了大学生到企业勤工俭学的意义、暑假勤工俭学的意义和学校统一组织的勤工俭学的意义。对进一步完善大学生暑假到企业勤工俭 学的组织工作提出了一些建议。 一 关键词：勤工俭学；实践；思考 勤工俭学作为一项特殊的社会实践活动，在新形势下被 的企业签定合作协议。协议对勤工俭学学生人数及工作岗 赋予新的内涵：“大学生以获得或改善学习条件为目的，将 位、工资及发放方式、食宿、作业时间及加班、厂证、工伤事故 理论与实践紧密结合，培养学生知识和能力的一种有偿的 处理等细节作了详细的约定，同时规定了厂方不能安排学生 实践活动。【I] 高等教育法》第五十六条明确规定：“高等学 从事险、毒性质的工作，为学生争取合法的经济权益和人身 校的学生在课余时间可以参加社会服务和勤工俭学活动”， 安全保障。值得一提的是，协议双方只能是学校和企业，而不 “高等学校应对学生的社会服务和勤工俭学活动给予鼓励 是中介公司与企业，也不是中介公司与学校。一定要让准备 和支持，并进行引导和管理”。勤工俭学因对培养学生多方 参加勤工俭学的学生看到学校与企业所签订的协议书的原 面的能力、提高学生综合素质具有重要作用而得到国家政 件或复印件，让学生心中有数，自觉自愿报名。 府和教育职能部门及高等院校的重视。随着市场竞争的日 2．组织好学生报名是基础 益激烈，勤工俭学将逐步成为大学生的自觉行动。目前大学 我系自2005年开始组织大学生暑期到企业勤工俭学活动 生勤工俭学的途径主要是家教、兼职、零工等几种类型和工 以来，已取得了很大的成功。参加该活动的大学生由2005年的 学交替、半工半读等模式，具体因人而异，各有所长。 280人，增J311~12006年fl~8oo人，今年又进一步增加到2000~,人。 一 、 组织大学生暑假到企业勤工俭学的实践 其中既有本系的，也有其他系的，甚至还有其他高校的学生。 这一成果的取得除了与我们确保组织勤工俭学中介费透明、 受市场供求关系的影响，很多企业的生产不平稳。一年 确保学生工资按时足额发放以及前两次勤工俭学学生获得可 之中，有淡旺季之分。相应地对劳动力的需求也有淡旺季之 观的工资性收入的带动效应以外，作为勤工俭学的组织方，最 别。一些企业在每年6-8月需要特别多的劳动力；而由于自 基础的工作是要组织好学生报名。在与企业签订协议之后，办 立意识增强或家庭贫困，许多大学生希望通过勤工俭学活 公室干事或秘书就通过网络、海报等形式发布勤工俭学时问、 动来锻炼自己并获取劳动报酬。这二者相辅相成，为暑假组 勤工俭学企业、提供的岗位数、从事的工作性质、工资的计算 织大学生勤工俭学活动创造了客观条件。 方式和有关注意事项等信息，组织学生自愿申请、报名。以班 1．与企业签订协议是前提 为单位，班中的主要学生干部负责本班报名。对于外系或外校 学校既是勤工俭学活动劳动力的供应方，又是勤工俭学 学生，采取“连带关系报名法”，即通过其在我系的同学到该同 活动的组织者，学校与作为劳动力需求方的企业签订一份合 学所在班报名。这