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事业单位人力资源战略管理研究.pdf
¨篇 L
中国高新技术企生
事业单位人力资源战略管理研究
◆文/付晶 刘拂翔
【摘要】 人力资源管理作为组织管理活动的重要组成部分,在实现组织目标的过程中起着关键的作用。在
本文中尝试引入公共人力资源战略管理方法,逐步建立适应事业单位特点的A-Ys资源管理体系提出一些建议。
【关键词】事业单位 人力资源 战略管理
一 、 引言 问题,体现在:第一 ,随着中国加入世界贸易组织,以人力资源为核
人力资源管理作为组织管理活动的重要组成部分.在实现组织 心的竞争已经达到白热化程度,特别是发达国家凭借强大的经济实
目标的过程中起着关键的作用。在知识经济时代,将人力资源看作 力和优越的工作、生活条件,在全球范围内“掠夺”各类高素质人力
是第一资源的观念已经被组织的管理者所广泛接受.更有远见的管 资源,他们运用高薪和灵活的激励机制,提供优厚的科研经费和优
理者已把组织的战略目标的实现与人力资源管理的实施结合起来。 越的科研环境,提供深造和发展机会,提供稳定的职业保障以及实
事业单位是我国独有的一种社会服务组织.在人力资源上存在着极 行人性化管理来吸引人才:而目前我国事业单位的人事管理模式依
大的优势。虽然其与政府、企业和社会团体存在较多差异,但更多的 旧落后,难以留住人才。
是作为社会组织的共性的东西.同时人力资源管理理论在不断发展 第二,私营企业的管理人才和先进的管理方法和技术.如绩效评
和进步,从企业管理中发展而来,却已经不局限在企业管理的范畴 估、全面质量管理、企业文化,尤其是应用人力资源的管理与开发所
之内,将其引入公共人力资源管理理论维护人力资源的发展,指导 取得的成效,对事业单位产生了较强的示范效应。公众对事业所提
事业单位的人事制度改革已经变得十分现实和具有可操作性了。本 供的公共服务,如义务教育、社会保障、廉价住宅建设、医疗服务、社
文中尝试引入公共人力资源战略管理方法,逐步建立适应事业单位 会福利、社会治安等 ,提出了新的要求,表现出更为具体和强烈的
特点的人力资源管理体系提出一些想法和建议。 “顾客至上”的取向,对事业单位所提供公共服务的期望值越来越
二、事业单位实行公共人力资源战略管理的紧迫性和必要性 高,这些都对事业单位形成了巨大的需求压力和竞争压力。因此.事
1、实行公共人力资源管理的紧迫性 业单位引进公共人力资源管理促进生产力,以改善服务和提高组织
事业单位是指国家为了社会公益目的.由国家机关举办或者其 绩效己显得迫在眉睫,势在必行。
他组织利用国有资产举办的,从事教育、科技、文化、卫生等活动的 2、实行公共人力资源战略的必要性
社会服务组织。中国的事业单位产生与计划经济体制分不开,政府 (1)组织发展的需要。组织发展的原始动力来自于组织成员对
作为一切社会经济流动的唯一主体,直接配置社会全部资源.直接 组织 目标的期望;而组织成员的劳动积极性 ,和对外部人才的吸引
组织和管理社会生产活动,直接控制整个社会活动的运行。计划经 力是靠着员工的不同层次的需要不断得到满足而得来的。员工的这
济体制下的政府公共管理的主要弊端为: 种满足和个人价值能否实现关键在于组织人力资源产品与服务的
(1)权力过于集中,人、财、物、技术和信息分配权利高度集中, 提供。其中包括:薪酬、培训、激励、晋升等等。
缺乏分权机制。地方的积极性无法充分发挥; (2)员工发展的需要。员工作为一个理性的个体,对组织所做的
(2)机构臃肿,效率低下,人浮于事,无法达到专业协作并形成 贡献是有着内在的动力因素的,除了对组织价值和文化的认同外,
统一市场: 更有如何完善 自身素质,提升自身能力,促进全面发展,
(3)民主化、科学化、制度化薄弱,尤
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