论中小企业技术创新可持续发展的途径.pdfVIP

�����Ⅱ 经济理论与实践 论 中 小 企 业 技 术 创 新 可 持 续 发 展 的 途 径 唐 中 （佛山市山水区人 民医院，广东 佛山 ������） 一 ,我国中小企业技术创新的现状和存在的问题 中小企业生存发展的基础工程来抓 .因此，建立与可持续发 我国中小企业发展面临的问题较多，最为突出的是技术 展战略相一致的企业文化，关键在于把可规范的潜在价值观 创 新能力严重 不足，技术装 备和管理水平 比较落后 ，与 发达 渗透到员工的信念 ,思想和价值观中去 .就中小企业领导层 国家有很大差距 .综合而言，主要存在 以下几方面的问题： 来说，要树立较强的环境意识 .就企业员工来说，要 以积极的 ��中小企业缺乏科学的经营战略 . 心态参与绿色技术的开发 ,认识到可持续发展战略对企业 主要表现在两 个方面：一方面 ，有 相当一部 分企业 缺乏 和 自身的挑战 ,以主动的姿态参与到可持续战略的制定和实 战略决策，企业行为短期化严重 .在我国，有相当数量的中小 施中去 .就整个企业组织而言，不同的事业部(或经营单位)要 企业往往是在 发生了市场空缺或看 到眼前利益 时，仓促 上 互相协调 .要不断对员工进行培训，灌输绿色化意识，鼓励绿 马 ，正是 由于这种 偶然性和 突发性，使许多 中小企业缺 少一 色技术的创新，在这样的企业文化 中，建立生态化 组织结构 个周密的创办规划，更不愿考虑技术创新 问题 .这就 导致了 的 目标就是提高生态效率，而非传统意义上的单纯的生产效 这些企业只能是一切跟着感觉走，走一步，看一步 .显然， 率 . 这样的企业是很难发展壮大的 .另一方面，一些企业的经营 中小企业要想应对科技 ,经济 与市场全球化 以及 由此带 战略不科学 .这些企业意识到了经营战略对企业可持续发展 来的激烈 市场竞争的挑战，实现技 术创新可持 续发展，务必 的重要性，但 由于对战略本身缺乏正确的理解及其他 种种原 更新传统的企业首要资源观念，树立人力资源为第一资源的 因 ，使得 企业制定 出的经营 战略科学性较差，表现为缺 乏竞 全新企业资源观念 .因为经济时代，决定企业竞争能力的关 争性 ,稳定性和环境的适应性，中小企业技术创新困难重重 . 键资源 已不再是资金 ,设备和各种 自然资源，技术创新各个 ��中小企业技术创新严重缺乏资金 . 阶段的工作都需要 具有相当水平的人才来 承担和完 成 .因 资金缺乏是我国中小企业普遍存在 的问题，由于缺乏足 此，中小企业必 须建立健全 人才的引进 ,培养 ,使用 ,评价和 够的资金，便难 以开发出具有竞争力的新产品 .根据最新调 激励制度，吸引 ,培养 ,使用和留住 人才，解决技术创新人才 查 显示，有六成以上的中小企业资金紧张 ，其 中民营中小企 缺乏的制约因素 . 业接近 ��%的资金需求来 自股东个人积蓄和 内部员工集资； ��从政策上对中小企业技术创新可持续发展提供鼓励和 从 金融机构融资的利率 ，小于 �%的企业 比重为 �%，在 �%�支持 . ��%之 间的为 ��%，在 ��%���%之间为 ��%，在 ��%���%环保部门作为一个 特殊的公众���政府 法规的制定 之间的为 �%，有 �%的企业融资利率大于 ��%.由于资金不 和监督者，对中小企业绿色化战略的制定具有特别重要的作 足严重制约中小企业的技术创新，一些中小企业技术 只能达 用，在绿色化 战略的制定过程中，创新决策者及其权 利分配 到国内先进水平，处于国际先际水平的少之又少 . 的格局有了很大的变化 .其中，环保部门在战略制定过程中 ��中小企业技术创新缺乏人才 . 的作用受到重视 .环保部门的职能不