关于广西北部湾经济区人才引进机制的思考.pdfVIP

第 23卷第 1期 广西社会主义学院学报 V01．23 No．1 2012年 2月 JournalofGuangxiInstituteofSocialism Feb．2012 关于广西北部湾经济区 人才弓I进机制的思考 王春林 (中共广西壮族 自治区委员会党校，广西南宁530021) [摘 要]人才是兴业之基，发展之本。实施人才先导战略 ，加快人才聚集，是全面兴起广西 北部湾经济区建设高潮的迫切要求。当前，广西北部湾经济区人才引进工作要在近年的基础上 进一步创新人才引进机制，通过加快人才裁体建设，全方位、立体化的柔性引才引智，优化高端 人才工作和生活环境，完善人才激励和利益分配机制，建立健全人才经费保障制度，完善党管人 才工作制度等途径，建立起符合经济区特点和市场经济体制要求的人才管理体系，营造吸引人 才、培养人才、用好人才的环境，实现人才的有效集聚。 [关键词]广西北部湾经济区；人才引进；机制创新 doi：10．3969~．issn．1009—0339．2012．01．022 [中图分类号]D262 [文献标识码]A [文章编号]1009—0339(2012)01—0096—04 随着广西北部湾经济区开发建设的深入推进和 响北部湾经济区发展的因素有很多，其中最严重的 产业结构调整步伐的加快，广西高层次创新人才短 问题是人才匮乏问题，人才数量和质量上的劣势成 缺问题越来越突出。创新人才引进工作的机制，加快 为制约经济发展的主要因素。国家批准实施的 广《西 集聚大批高层次人才，是全面兴起广西北部湾经济 北部湾经济区发展规划》，为广西特别是经济区的开 区大开发大建设热潮的迫切要求。总结分析北部湾 放开发提供了难得的历史机遇，但要真正抓住机遇、 经济区人才引进工作的现状，就经济区人才引进工作 加快发展，使经济区构筑成为国际区域经济合作新 机制创新问题进行探讨有现实意义。 高地、打造成为中国沿海发展新一极，首要任务就是 一 、 加快人才引进是推进广西北部湾经济区发 要大力引进、培养、用好高层次创新创业人才。 展的紧迫任务 据统计 ，2008年以来 ，南宁、钦州、北海、防城 当今，人才资源是发展要素中最为重要的战略 港、玉林 、崇左等6市积极采取招聘引才、公选引才 资源。从美国微软的比尔 盖·茨和苹果的乔布斯崛起 和挂职引才等多种措施引进各类人才。高层次人才 的神话中，可以充分说明人才资源在推动社会进步 结构有了较大改善，人才队伍对经济区发展的支撑 和科技创新方面的基础性作用越来越突出。目前，影 能力有进一步提高。但是，由于经济区人才队伍基础 收稿 日期 ：2012-01-05 作者简介：王春林，女，中共广西壮族 自治区委员会党校文史部副教授、哲学博士，研究方向为文化产业。 96 王春林：关于广西北部湾经济区人才引进机制的思考 薄弱，高层次人才基数较少，人才成为制约经济区开 策制定还缺乏系统预测和研究。部分人才政策过于 发建设步伐的瓶颈仍未根本改变。一是创新型人才 原则化，可操作性不强。人才激励制度方面，“官本 的总量少且素质偏低。广西科技类人才远低于全国 位”现象还比较突出。比如，近年广西面向部分 “985” 平均水平。二是高素质人才的区域分布不协调，结构 工程高校招录选调生，对具有 2年工作经历或工作 不合理。目前，人才分布呈现城市多、县区少，机关