高职毕业生求职挫折心理分析及其对策研究.pdfVIP

经《济师))2008年第11期 ●高职高专教育 高职 毕 业 生 求 职 挫 折 心 理 分 析 及 其对 策研 究 ●陈文婕 陈 锦 摘 要：由于就业问题的复杂性和 当前就业竞争的 日趋激烈，刚刚 为的偏差。此外，因为个人身材高低、胖瘦、五官长相等生理原因致使无 走向社会的高职毕业生面对择业。不可避免地遇到了各种困难、挫折和 法达到心中期望的理想 ，也会产生求职挫折。 冲突，导致了一些心理矛盾和心理问题的产生。现在很多高校在学生的 (二)外因 就业指导上，多注重为学生提供就业信息和求职技巧方面的指导。但在 从外因来说 ，随着涌入就业市场的人才越来越多，用人单位在选才 大学生求职遭遇挫折后该如何调适心理等方面，却少有涉及。文章在全 纳士上 自然会精益求精，进而达到人岗匹配。若非毕业生专场招聘会，工 面分析高职毕业生求职过程中出现的心理问题的基础上，采用自我心理 作经验成为不少大学生的软肋，即使有一定能力，与在职场摸爬滚打多 调适、团体辅导与全员协作相结合的方法，引导学生走出求职心理误区， 年的老手相比，也会稍显逊色，甚至黯然失色。而与同年毕业的人同台竞 排除心理障碍，树立正确的就业观。 技，企业也会 “从里到外”比较一番，随后面试、初试 、笔试、复试，唯有一 关键词：高职毕业生 求职挫折 挫折教育 路过关斩将者才能获得最后的入职资格。当然，也存在诸如原本专科生 中图分类号：G710 文献标识码：A 能干的岗位招本科生，本科生可以胜任的岗位招研究生的人才浪费现 文章编号：1004-4914(2oo8)11-149—o2 象，但人才过剩而企业岗位有限，出现这一情况也是不可避免，作为求职 者也只有望 “位”兴叹的份儿。就业是高职生人生道路的一次飞跃 ，辅导 在当前高校毕业生就业难的社会大背景下，绝大部分大学生求职都 员作为思想政治工作的引导者，有责任帮助学生顺利完成这次从学校人 不会一次成功，都会不同程度地遭遇挫折，在这种情况下如何调适心理 到社会人的飞跃。笔者尝试将高职毕业生的思想政治教育与心理疏导有 显得尤为重要。事实上，现在很多高校在学生的就业指导上，多注重为学 机结合起来，直面高职毕业生的就业挫折。 生提供就业信息和求职技巧方面的指导，但在大学生求职遭遇挫折后该 二、高职生求职挫折心理的应对策略 如何调适心理等方面，却少有涉及。众所周知，高职毕业生是学历层次相 (一)高职毕业生求职心理的自我调适 对弱势的群体，高职院校应通过就业指导、教师疏导、媒介影响、丰富多 就业本身就是毕业生认识和适应社会的一个过程，在求职过程中遇 彩的毕业生活动等多种措施对大学生加强引导、缓解就业求职的心理负 到困难，甚至经过几次挫折才最后成功是正常的；在就业中遇到许多心 载，实现大学生在新时期的和谐就业。 理冲突、困惑，产生一些不良情绪也是正常的。要教育高职毕业生在遇到 一 、 高职生求职挫折心理问题分析 就业问题时及时调整心态，从容、冷静地面对就业这一人生重大课题，并 就业问题是每一位大学生从人校就开始必须考虑的问题。当前，双“ 做出正确、理智的选择。 ． 向选择，自主择业”的大学生就业机制的实施，一方面给大学生更多的参 1．适当调整就业期望值。经过对开放的就业市场、就业形势的客观 与社会竞争的机会，另～方面又给大学生以极大的压力。高等教育学科、 了解与深刻体验后，高职毕业生必须面对现实、接受现实，不能怨天尤 专业结构不合理，教育体制、方法、内容与社会主义市场经济发展不适 人。同时高职毕业生要适当调整就业期望值 ，有一种说法是 “求上得中、 应，而由于