健全“平考”机制 促进干部队伍建设再上新台阶.pdfVIP

健全 ¨平考”机制 促进千部队伍建设再上新台阶 文／天津市财政局人事教育处 进行考核 ．是加强干部管理的一种重要 的方法 ，考核有年 2．“平考”内容比较笼统 有关文件对 “平考”工作的要求 终考核和平时考核 。年终考核固然重要 ，但平时考核 (以下简 比较原则，在考核的内容上 ，缺乏明晰规定。在考核标准上 ，还 称 “平考”)是年度考核的依据和基础。在新形势下，认真做好 没有具体 的要素指标 ，不好操作 ，在实际工作中，“定性多，定 “平考”工作对于提高年度考核工作 的质量和效果、正确评价 量少”。考核 内容的不确定性 ，必然影响 “平考”等次的评定，容 干部的德才表现和工作实绩、加强干部队伍 的日常管理、提高 易导致凭印象主观臆断．对被考核对象不负责地作出评价 ．影 干部的整体素质具有重要作用 为此 ．我们先后采取召开座谈 响考核结果的真实性和公正性 。 会、问卷调查、个别访谈等形式．对财税系统的 “平考”工作进 3．“平考”方法不够灵活。在 《中华人民共和国公务员法》 行了认真调研 ．查找了工作中存在的薄弱环节 ．提 出了改进 的 及其配套法规中．“平考”缺乏切实可行的操作办法 各单位也 方法和措施 未制定出便于操作的实施细则和工作流程 ．因而 “平考 ”往往 ㈣ { 黼 一 糍 ， … ““““ l 坚持不好．容易流于形式．在一定程度上削弱了 “平考”的地 … 一 、 当前 “平考”的主要做法 _ 位 目前，“平考”主要采取 自我记实和领导审核等方式进行 ． 爨 ㈤ 潮 船 …… m 有时主管领导碍于情面 ．一般不给公务员确定不称职和基本 一 是 “平考”制度初步建立。为了进一步规范考核工作，市 称职等次．使得 “平考”结果缺乏真实性和准确性 局先后制定了 《关于加强公务员 “平考”工作 的通知》、《关于进 4．考核结果运用比较简单 “平考”结果的运用往往是说 一 步加强干部 “平考 ”工作的意见》等制度办法 ，明确 “平考”的 起来重要 ，做起来次要 ，落实起来不要 。在实际工作中，对 “平 内容、办法、程序等 ，加大了管理监督力度 。二是 “平考”指标体 考”结果的使用力度并不大，未能真正与年度考核、职务晋升 、 系逐步形成 。针对财税部门专业性较强的特点，制定了任务具 评先表彰等直接挂钩．在一定程度上造成 “平考”好坏一个样 体 、职责清晰、工作量化 、动态管理 、实绩公开 的两大类78项 的局面 ．因而 “平考”结果的运用实际并未到位 ．难 以发挥 “平 “平考”指标体系．使 “平考”指标成为提高干部工作质量的 “导 考”的激励与约束作用 航仪”和 【}‘旨挥棒”。三是探索改进 了 “平考 ”方法。主要采取制 … { ， … 嘲 定岗位工作计划 、记录每 日(周、月)工作情况、领导评鉴和结 三、加强 “平考”的主要措施 果反馈 ．用工作记实的方式进行 。对于基层一线干部的 “平 姗 ¨¨ 考”，还引入了社会服务对象评价。建立 “平考”结果反馈制度． 1．要体现规范性 ，进一步健全完善 “平考”制度。 《公务员 人事部 门及主管领导针对干部存在的问题及时指 出．帮助其