振兴鞍山老工业基地的人才政策分析.pdfVIP

东北大学硕士学位论丈 摘 要 振兴鞍山老工业基地的人才政策研究 摘要 自20世纪90年代以来，随着我国由计划经济体制向市场经济体制转变、人 力资源配置由过去的计划分配、调动等计划配置方式逐步转向自由流动的市场配 置方式，人力资源成了社会生产活动中最积极、最活跃的因素。而人才是人力资 源中最优秀的部分，也是鞍山老工业基地所有资源中最宝贵、最稀缺的财富。国 内外发达城市成功的实践证明，鞍山老工业基地的生存和发展除了需要资金、机 器设备等物质资源以外，更需要强大人爿’资源。成功完善的人才政策将会加快鞍 山老工业基地振兴的步伐。实现鞍山老工业基地的振兴，人才政策将起到关键的 作用。 本文从人才政策制定的角度出发，对鞍山老工业基地现有的人才状况进行分 析，根据鞍山老工业基地实际情况，研究鞍山老工业基地的人才状况，发现人才 不足和流失的原因。结合国内外先进的人才政策，提取有利于鞍山老工业基地人 才政策改进和发展的要素，构建振兴鞍山老工业基地的人才政策，包括重点培养 科技人才、复合型人才政策，建立国际人刁’使用政策，并根据鞍山老工业基地近 40万下岗、转岗人力