新时期高校学生干部就业优势与提升对策.pdfVIP

第 11卷 第 1期 广 东 轻 工 职 业 技 术 学 院 学 报 Vo1．11 NO．1 2012年 3月 J0URNAL OFGUANGDONG INDUSTRY TECHNICAL COLLEGE M ar． 2O12 新时期高校学生干部就业优势与提升对策 李 峰 (广东技术师范学院 外 国语学院，广东 广州 510665) 摘 要 ：高校学生干部是高校学生管理工作 中的一支主力军，同时学生干部 的就业问题 也面，临着机遇和挑战。本文重点分析 了目前高校学生干部队伍的就业优势，提 出了高校 学生干部队伍就业优势的提升对策。 关键词：高校学生干部；就业优势 ；提升 中图分类号：G645 文献标识码：A 文章编号：1672-1950(2012)01-0073-04 加强高校学生干部培养是党中央对共青 团、学 标。对于大学生而言，担任学生干部所获得的一些 联组织提出的明确要求 。共青团中央、全 国学联于 就业优势促使了他们在大学期间争相竞聘担任学生 2006年制定 的 《高校学生干部培养规划 (2006— 干部。学生干部 的就业优势不是一朝一夕可以成就 2010)》(中青联发 【2006】45号)指出，高校学生干 的，它需要一定时间和一定事件 的磨练后慢慢培养 部主要包括党团组织兼职学生干部 、各级学联和学 锻炼出来。 生会干部 、学生社团干部。他们是学校教育、管理 、 2009年，90后大学生作为一个整体开始进入大 服务等各项工作在学生 中的组织者、协调者和执行 学 ，经过了两年多的锤炼 ，他们 已逐渐成长为了大学 者 ，是学生工作 队伍的重要组成部分 ，是促进学校改 学生干部的主体 。新时期高校学生干部就业优势主 革、发展、稳定的一支重要力量。学生干部作为大学 要有以下四个方面 ： 生 中综合素质相对较高 的学生群体，他们的就业能 1．1 政治素质较强，学生干部报考党政机关、事业 力在一定程度上影响着其他学生尤其是低年级学生 单位有一定优势 的就业定位及信心。在一定意义上说 ，高校学生干 当前 ，一些党政机关在招聘时比较青睐政治觉 部就业能力 的强弱可作为一名学生干部培养成功与 悟较高、工作能力全面的大学生。据调查 ，进党政机 否的重要参照 。 关 、事业单位工作的大学生大都曾具有学生干部身 份 。许多事业单位在招聘公告的招聘条件一栏 中也 1 新时期高校学生干部就业优势分析 强调 ，“具备 良好的沟通能力和组织能力”，“有较强 的学习能力和写作能力”，“有主要学生干部经历优 一 般而言，毕业时，综合素质高、工作能力强的 先”等 。学生干部在党政机关、事业单位 中工作具 学生干部较易受到就业单位的赏识与重用。美国耶 有一定 的优势 。这主要有两方面原因。 鲁大学教授维克多 ·弗鲁姆 的期望理论指出，人们 首先 ，在 目前高校学生干部的管理体制以及在 的行为受一种预期心理支配 ，人们在世界上所做的 该体制下锻炼出来 的能力诸如顾全大局 、组织协调 每一件事情都是怀着希望而做 的 。如果一个人 能力好、做事效率高、语言表达能力强等，与党政机 认为某种 目标或某种结果对他有重要的价值，而且 关、事业单位的需求相符 。例如，良好的执行力既是 他估计通过 自己的努力有很大把握达到这个 目标， 学生干部队伍