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企业党支部如何及不同性格行政正职及谐共事摘 要： 中央号召在党的基层组织和党员中深入开展创建先进基层党组织、争当优秀共产党员活动。然而，实现创先争优目标要求，绝非党支部书记一人的责任，而是对基层党组织的新要求和新挑战。党建工作越是与生产经营紧密融合，越离不开行政领导的参与和支持。目前，企业党支部书记有一定的畏难情绪，有的认为自己手中无实权，说话没力气；有的认为行政是生产建设的核心，自己是“配角”；也有的觉得性格不合，说多了怕影响团结，不如委曲求全。企业党支部书记如何客观认识这一问题，实现与各种类型性格的行政正职的密切合作，发挥整个班子成员的积极性、主动性和创造性，增强党支部工作的凝聚力、感染力和执行力，本文对此进行了有益的探索，对于加强企业基层党政班子建设具有较强的指导意义。 关键词： 企业党支部书记； 行政领导； 和谐共事 中图分类号： D64 文献标识码： A 文章编号：1009-8631（2010）06-0010-02 一、党支部书记与行政正职和谐共事的重要意义 国有企业与其他形式所有制企业最大的区别，就是坚持党组织的政治核心地位，强调集体领导，反对独断专行，如果忽视了党政正职愉快合作，就违背了民主集中制原则，基层党组织就会偏离政治核心地位，就会严重影响各项工作和谐发展。因此，党支部书记与行政正职和谐共事，具有极其重要的现实意义。 （一）愉快合作是互利双赢。基层党支部书记职责规定，支部书记要协助行政正职搞好生产经营；要抓好支部建设，搞好班子团结；要搞好廉政建设和考核分配等等。履行这些职责，很难离开行政的参与和支持。现实工作中，很多事情都是相互交叉、相互影响、相互作用的。而愉快合作，则是彼此沟通、相互支持、释放能量、提高效率的基础和前提。如果一方心情压抑，严重拘束，甚至唯唯诺诺、委曲求全，势必影响个人能力的发挥，也影响另一方的情绪，达不到1+1＞2的效果。因此，必须强调党政领导和谐共事。 （二）愉快合作是传统美德。自古以来，“以和为贵”的古训很多，和气生财、和气致祥、和衷共济、家和万事兴，百忍堂中有太和，都是说的“和”。和睦的人际关系，和谐的社会环境，融洽的工作伙伴，对于个人的发展，对于单位的兴衰，对于和谐建设至关重要。人们在日常交往中，表现“和”的姿态，会相互增加信任；在意见分歧时，表达“和”的愿望，会很快统一思想；在遇到矛盾时，只要“和”字当先，会问题迎刃而解。相反，人类自古至今，因合作问题所引起的冲突也不胜枚举。国家不和，战争频发；朝廷不和，争斗残杀；单位不和，亏多盈寡；家庭不和，感情分家。追求和谐关系，建设合作伙伴，实现互利共赢，向来是中华民族的传统美德，也是和谐油田建设的重要基础和保证。 （三）愉快合作是履职要求。支部书记完成职责范围内的工作，离不开行政的理解和支持。目前，绝大多数符合条件的基层党政正职实行了交叉任职。交叉任职就是为了增强融合，便于履职，利于协作，增强权威。但是，如果得不到行政的充分理解和大力支持，如果忽视党政干部思想和行动统一，肯定难以愉快合作，必然影响正常履职，影响优势发挥，影响团队绩效。 （四）愉快合作是组织托付。“双建”工程管理体系把“强中原堡垒”作为工作方针，明确规定党组织书记与单位行政正职同步配备，级别待遇相同。在签订目标责任时，党政正职同为第一责任人，组织给予党政正职同等责任、同等待遇，就是组织的最大寄托。上级党组织寄望于每个党组织书记具备一流的业务能力、组织能力、协调能力，希望党政和谐共事，而不希望行政正职权力独揽，更不希望组织软弱，班子涣散。 （五）愉快合作是职工期盼。在基层调研时发现，有不少单位职工对书记寄予无限的期盼，他们把书记当做生活的贴心人、权益的代言人、进步的指路人、困难的依托人，并冠以“有问题找书记”的口头禅。职工遇到问题向领导反映，请书记帮助，如果书记不能正确履职，就失去了职工的信任，失去组织与职工的桥梁作用，群众反映问题、好的建议、合理诉求得不到应有答复，职工就对政工干部的信任打折扣。 （六）愉快合作是团队需要。党政愉快合作，可以对下级起到表率和示范作用。一个团结的班子可以带出一支优秀的团队。团结出人才，团结出效率，团结出干部，团结出品牌，团结出战斗力和凝聚力，这已经成为很多优秀管理者的经验之谈。我们要打造技术精湛、管理过硬、效益一流的石油工程铁军，要增强队伍的核心竞争力，必须有一支好团结向上的领导班子。 二、明确党支部书记与行政正职愉快合作的要求 （一）工作各有侧重。党支部书记和行政正职要明确各自的工作重点，抓好自己分管的工作。党支部书记要担当起党建、思想政治工作、精神文明建设、基层班子建设、单位和谐建设的第一责任人，切实全面履行职责。 （二）要事一起研究。单位遇到“三重一大”、关系