市场经济体制下行政机关干部成长规律探析.pdfVIP

_ ● 0 京 3 墨‘ 苦 q 弓 岙 (o c，) 芒 ∞ 圭 营 o。 实阶梯；在实践中刻苦磨练是优秀领导干部成长的根本途 体到干部成长的现实工作实际，无论是对于组织培养选拔 径；不断从群众中吸取营养是优秀领导干部成长的力量源 激励干部脱颖而出，还是对干部个人实现自身成长愿望， 泉；既坚持改革开放，又坚决抵御各种消极因素的侵袭是 运用这些规律来指导实践时，一种莫名的无的放矢感依然 优秀领导干部成长的重要保证；党组织的培养教育是优秀 会萦绕在很多干部、当然也包括一部分组工干部的心头脑 领导干部健康成长的外部条件。此七条规律亦为中组部 间。 优“秀领导干部成长规律”课题协调会的综述观点。 二、干部成长规律及其对现实的解释力 2、马刚在 新《时期优秀年轻干部成长规律浅析》中指 诚然如上述研究所揭示，干部成长要受很多因素影 出干部成长的规律有五条，即：党组织的培养教育是优秀 响，尤其是如孙立樵等所强调，其成长条件需多维塑造、成 年轻干部成长的最大外因；注重党性和自身品格修养是优 长轨迹是众式趋合、成长机制是整体联动、成长战略需目 秀年轻干部成长的必备条件；在实践中刻苦锻炼是优秀年 标引导、培养方式要同步优化。但在这众多要素中，究竟什 轻干部成长的根本途径；自觉改造世界观、人生观是优秀 么是决定干部成长快慢、多少、优劣的主线，却是需要我们 年轻干部成长的根本保证；丰富的知识积累是优秀年轻干 认真思考的。 部脱颖而出的坚实基础。 本文认为，研究干部成长问题不能只立足于组织视 3、李秉德、赵文志和赵洪生在 关《于干部成长规律的 野，一厢情愿地对广大干部提出种种忽视现实生活环境的 研究》中指出，干部成长既有主观因素，也需客观条件。主 严格自律要求。正视我们所处的市场经济体制，正视广大 观因素主要包括能否按社会的需要塑造自己、按自己的专 干部与市场经济利益驱动相合的合理利益诉求与行动逻 长发展自己、用自己的政绩争取社会的承认和用自己的品 辑，并在此基础上科学完善我们的干部选拔任用制度，才 德赢得群众的拥护；客观条件主要包括是否巧遇事业的发 可能一方面调动更多干部成长磨练自己的主观积极性，另 展、班子的团结、组织的培养和大胆的使用。在干部成长过 一方面为组织遴选出更多富有才干的干部人才。 程中，正确处理成熟与成长的关系、内因与外因的关系、素 (一)干部成长规律 质与政绩的关系和成长与机遇的关系，有利于促进干部的 本文认为，在我国目前的社会环境下，立足于干部主 组 成长。 ． 体自身成长视角，决定干部成长速度快慢、多少、优劣的规 织 人 4、甄小英在 《党“政领导干部成长规律”研讨会综述》 律主要有以下四条。 事 学 中归纳指出，德才兼备规律、理论学习与实践锻炼互补规 1、主观胸怀成长愿望。不言而喻，作为社会中有自主 研 究 律和组织培养与个人努力结合规律是党政领导干部成长 意识的独立个体，干部是否愿意成长，首先是一件取决于 tO 8。o 的主要规律。 干部自身愿望的私事。如果干部自身没有成长发展的愿 生 第 5、孙立樵等在 《优秀领导干部成长规律研究》中把优 望，外在环境再有利，也是不起作用的。正如民间谚语所 一 期一 秀领导干部成长