物流企业人力资源市场机制构建与对策探究.pdfVIP

董媛，等：物流企业人力资源市场机制构建与对策探究 企照物瀛 物流企业人力资源市场机制构建与对策探究 董 媛 ，衣冠勇 (长春工业大学 工商管理学院，吉林 长春 {30022) 摘【 要】人力资源市场是重要的要素市场，是社会主义人力资源市场体系的一个必不可少的有机组成部分。抓好这一市 场的建设，对进一步实施人才强国战略、全面建设小康社会提供人才保证和智力支持具有重要的意义。 关【键词】人力资源；市场；机制构建 中【图分类号1F259 [文献标识码】A 文【章编号11005—6432(2008)45—0047—02 TentativestuoyontheConstructionandSrtategyofHumanResourceMarketMechanismforLogisticEnterprise DONGYuan，YIGuan—yong ． (IndustryandCommerceManagementCollege，ChangchunIndustrialUniversity,Changchun130022，China) Abstract：HumanresourcemanetiSakeyfactorofthemacromanet，andalsoallindispensablepartofthesocialisthuman resourcemarketsystem ．Stressingandstrengtheningthebuildingofthismanetwillplayancentralroleinfurtherimplementing talentsstrategyforapower~lnation，providinghumanresourceguaranteeandintellectualsupportforthecomprehensive constructionofaprosperoussociety． KeyWords：humanresource；market；mechanism construction 1 当前我国物流企业人力资源现状 人力资源基数过大，而中高级人力资源相对稀缺，与其他 国家相比，我国的科学家和研究人员等中高级人力资源数 中国的人力资源可持续发展所存在的问题与中国的 量还有很大差距。 国情密切相关，总体来说，可以归结为三大方面，即数量上 1．2．2 目前物流人力资源结构尚不能满足物流产业结构 的矛盾、结构上的失衡、机制上的落后。我国的物流企业 升级的要求 人力资源在数量与质量上存在着突出的矛盾。 经济发展带动了物流产业结构的优化与升级，这一过 1．1 物流企业人力资源数量上存在矛盾 程也要求人力资源随之进行调整，适应产业结构的变化与 (1)我国人口整体素质还不够高，高质量的物流人力资 需求。 源数量相对缺乏。 1．2．3 由于经济发展的不平衡，致使人力资源的区域分 物流是新兴的学科，在我国刚刚起步，与发达国家和 布也随之失衡 部分发展中国家相比，我们还有一定差距，高质量的物流 我国区域经济发展水平呈现 出自东向西阶梯状递减 人才供需矛盾仍十分突出。 的形势。东部地区经济较为发达，对优秀人力资源的吸引 (2)物流人力资源的流失、闲置与浪费问题严重，致使 力较大，因此，人力资源尤其是高素质人力资源的集中度 人力资源的供求矛盾更加突出。 较高。与之形成鲜明对比的是中西部地区，由于经济欠发 日益敞开的国门和空前激烈的国际竞争，刺激了人力 达