试用期约定须依法.pdfVIP

这样的劳动合同能生效吗? ●文／刘 洋 【案例一】：吴某与某公司达成协议，约定聘用吴某为公司 只有个人的签名和公司法定代表人签名，未加盖公司公章，但该劳 办公室主任，劳动报酬年薪不低于5万元，每月预发2100元， 动合同应当认定有效。公司应当按照合同的约定补发吴某的工资。 缺发部分年终补齐。吴某随I~I]N公司上班，2个月后被公司解除 劳动关系，期间吴某共领取工资3375元。吴某要求公司支付尚 欠的工资7041，67元，吴某提交了一份只有吴某本人签名，而 【案例二】：B企业在公开招聘员工中，王某经考核被录用。 公司未盖印章，且无公司法定代表人或委托人签名的劳动合同 但由于王某当时尚在A企业工作，因此双方约定，王某应当在1 作为证据。在劳动合同的劳动报酬条款里，有钢笔加注的“年薪 个月之内向原单位辞职并办理完离职手续，否则B企业不予录 不少于5万元，每月预发2100元，年终补齐”字样，并签有公司 用。双方为此订立了书面劳动合同。’但是，王某在一个半月后才 法定代表人的名字。庭审中，公司否认曾与吴某签订过劳动合 与原单位办理完离职手续。当王某到B企业报到时，B企业告知 同，只有口头约定试用3个月，每月工资1500元。公司已按约 王某，已另行招用其他人员，对王某不能再予录用。王某遂向人 定足额支付了吴某的工资，不存在拖欠工资行为。 民法院提起诉讼。 【评析】：本案争议的焦点是吴某与公司是否有年薪5万元 【评析】：本案争议的焦点在于B企业与王某之间的劳动合 的约定的问题。因此，吴某提交的劳动合同是否有效就成为关 同是否生效。劳动合同的生效是指劳动合同对劳动者和用人单 键。过去，这类案件是按照《劳动法》来处理的，但《劳动法》在劳 位双方产生法律约束力。《劳动合同法》第16条规定：劳动合同 动者与用人单位签订劳动合同时的程序规定不太具体，所以往 由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动 往存在着争议。《劳动合同法》实施后，签订劳动合同时将有明 合同文本上签字或者盖章生效。因此，双方当事人在劳动合同中 确的法律依据。按照《劳动合同法》第16条规定：劳动合同由用 约定的条款在双方签字盖章的时候即告生效，对双方产生拘束 人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同 力，只是此时劳动关系尚未建立。本案中，因为王某的过错，未能 文本上签字或者盖章生效。可见签字和盖章只需要其中之--1~1] 在约定期限内办妥A企业的辞职手续。致使双方劳动关系无法 可评定劳动合同是否生效。本案中，吴某提交的劳动合同虽然 建立。法院不应支持王某的诉讼请求。 试用期约定须依法 ●文／建飞 赵阳 【案例1】：吴某应聘到东莞一家电器厂工作，与厂方签订 动合同。吴某在试用期内提前3日通知该厂解除劳动合同，因 2年劳动合同，双方约定了2个月的试用期。1个月后，由于对 此双方之间劳动合同的解除是一种合法解除。 该厂管理制度不满。吴某提前3日向厂方提出解除劳动合同。 用人单位是否有权以解除劳动合同违法而拒绝支付工资? 在请求支付工资问题上，双方出现分歧。厂方以吴某提前解除 根据《劳动法》第50条规定：工资应当以货币形式按月支付给 劳动合同为由，拒付1个月工资计1750元。吴某遂向人民法院 劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。可见，用人 提起诉讼。人民法院判决电器厂败诉，返还吴某1个月工资 单位支付劳动者的工资报酬是用人单位的一项法定义务，用人 1750元，并承担全部诉讼费用。 单位没有任何理由拖欠劳动者的工资。即使劳动者是违法解除 【评析l：本案双方争论的焦点在于试用期内解除劳动合同 劳动合同，用人单位也只能依据《劳动合同法》第90条的规定 是否合法?用人单位是否有权以解除劳动合同违法而拒绝支付 向劳动者追究相关责任，而不能拖欠劳动者工资。 工资? 在本案中，吴某在试用期内解除劳动合同是符合法律规 劳动者在试用期内解除劳动合同是否合法?根据《劳动合 定，而且用人单位没有任何理由拒绝支付工资。由此可见，厂方 同法》第19条规定