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维普资讯 第25卷 第6期 科 技 进 步 与 对 策 V01．25No．6 2008年 6月 Science＆TechnologyProgressandPolicy Jun．20o8 职务发明制度中利益分配机制的比较研究及借鉴 蒋小慧 (上海大学 法学院，上海 201701) 摘 要 ：在国家第三次修改专利法及其实施细则之际．职务发明制度再度引起人们的广泛关注。从发达国 家职务发 明制度 中利益分配机制 的比较研究得 出：利益平衡是职务发 明制度 中利益分配 的原则 ．并依此原 则对我国职务发明制度提 出修改建议：在权利分配上采取类似于德国的分配方案。并采取类似 于 日本的程 序设计以保障发明人获得合理报酬。 关键词 ：职务发 明制度 ；发 明人 ；利益平衡 中图分类号 ：G306．3 文献标识码：A 文章编号：1001～7348(2008)06—0112—05 … 在国家对专利法及其实施细则进行第三次修改之际． 1 发达国家职务发 明制度 中的利益分配机制 职务发明制度再度引起人们的广泛关注。其权利归属和一 奖两酬 问题成为争论 的焦点。专利权是一种具有垄断特性 1．1 日本 的财产权 ，专利权的行使能够为权利人带来 良好 的经济效 为了满足知识产权立国战略的需要，日本各界对 日本专 益 ，人们关心权利的分配其实是关心其背后的利益 ，法律 利法中职务发明的相关规定展开了广泛讨论，对原专利法第 通过对利益的调控实现对社会的控制。具体到职务发明制 35条的修改法案 已于 2005年 4月起实施。“合理报酬”成为 度 中，主要是协调单位与发明人之间的利益 ，寻求发 明人 此次修改的核心内容，此次修改突出了报酬标准的自决性和 的创造力和单位的财力的最优结合 ．以推动创新 型国家 的 程序性，明确了法院对合理报酬的最终司法审查权。日本对 建设。本文拟从发达 国家职务发明制度中利益分配机制 的 职务发明中雇主和发明人的利益分配设计如下： 比较研究 中得到一些启示 。 (1)职务发明归于发明人 ，雇主享有非独 占的实施权 是否届满分为以下两种情况 ： 兼顾公司与人力资本出资股东的利益。人力资本股东应承 (1)当人力资本出资者主张提前退出企业 ，要看是否 担竞业禁止义务．即不得以其人力资本 向与其所出资公司 符合公司意愿 ，若公司过半数股东同意，则双方直接进行 的业务相竞争的企业出资，否则 ，应向公司承担赔偿责任。 评估清算，办理产权转让和退出手续；以人力资本出资的 参考文献 股权一般只允许转让给以新的人力资本投资的其他股东， 也允许其他股东以 《公司法》规定的法定出资方式补足 。若 (美)西奥多 ·舒 尔茨．／4A．力资本投资 (中译本)[M]．北京： 公司过半数股东不同意 ，也应进行评估清算 ，同时负责赔 中国经济 出版社．1987：12． 偿 由此给公司带来的一切损失。 温丽韫．知识经济背景下对人力资本出资问题的探讨 [J]．科 (2)当人力资本出资者履约期满正常退出企业时 ，不 技 广场 ．200