化解职工矛盾的对策建议.pdfVIP

第4期(总第132期) 楚建科 工作研究● 化解职工矛盾的对策建议 郭雪英 (福建煤电股份有限公司，福建 龙岩 364000) 摘 要 本文通过煤炭企业职工矛盾纠纷原因分析，提 出建立和完善预警机制、职工诉求机制和矛盾处理机 制的几点对策建议。 关键词 工会工作；职工矛盾；问题分析 ；对策建议 近年来，由于煤炭企业分配差距的拉大和 “弱势群体”的 都比较低，干一辈子到退休也没有多少积蓄，靠微薄养老金 出现，使得职工内部矛盾处理更加复杂困难。职工对物质利 难以应对当前物价上涨的现状，因此退休后生活普遍比较困 益的需求 ，在思想意识上占据了主要位置，成为职工内部矛 难 ，心存怨气 ，矛盾突出。 盾的触发点。化解职工矛盾、理顺职工情绪是当前煤炭企业 1_2 因病无力支付医疗费导致矛盾 构建和谐稳定矿区环境亟待解决的重大课题。 因长期在煤矿艰苦行业工作 ，职工身子较弱，患病率高， 1 职工矛盾纠纷的原因分析 且患职业病 、工伤人员尤其多，退休后随着年龄的增长，许多 1．1 因分配不均导致矛盾 人产生了并发症 ，医疗费支出要比一般人多得多。有的职工 由于原煤炭企业养老保险缴交基数低 ，造成退休职工工 到了老年，生活都无法 自理，长年要人护理，使其家人无法外 资与行政事业单位职工相比低得很多，与其他行业的企业职 出谋职，经济困难雪上加霜。如果家中有一人得了癌症等大 工相比也低不少。当前煤炭企业退休人员的月基本养老金大 病，高昂的医疗费马上会拖垮一个家庭 ，有不少困难家庭选 多在 1200～1400元 ，人范围，有些不足千元 ，形成一批 “弱势 择放弃治疗，以免欠了一大笔债，人还是没了。如：退休职工 群体”。许多退休职工家庭多为一人领取养老金，需维持2个 钟 XX，退休收入仅 800多元，丈夫早年去世，女儿20岁患 人甚至更多人口的生活。以往煤炭企业在职职工的工资收入 有抑郁症 ，自己患乳腺癌，因无钱而放弃治疗。又如煤电公司 体指导和督促检查 ，定期制定具体工作规划 ，及时作好全面 企业青年职工思想政治教育工作中，一方面要将定期和 日常 工作部署等。同时，企业党政领导和各级管理干部都要将青 考核 、定性和定量考核 、全面和单项考核、自我和他人考核 、 年职工的思想政治教育工作列入企业的工作重点，定期参加 领导和群众考核等紧密结合起来 ，定期开展工作效果评估； 专题研究讨论等，不断探索做好新形势下国有建筑企业青年 另一方面要建立和完善激励机制坚持对涌现的先进集体和 职工思想政治工作的方法。 先进个人进行奖励 ，从而提高思想政治教育工作的效率，提 (2)建立党政工团齐抓共管、分工合作的工作机制。国有 升企业的竞争力。 建筑企业都应健全党政工团等部门，把思想政治教育工作融 4 结语 入企业党政工团的管理体系中，建立一个既能相互促进又能 当前及今后一段时期 ，我国仍将面对经济主体多样化、 相互补充的党政工团齐抓共管、分工合作的工作机制。如将 主体利益多样化和价值观念多变化的客观现实环境 ，国有建 企业的核心价值观教育、当前形势与政策教育、上级相关方 筑企业的市场竞争必将更加激烈，国有建筑企业必然客观存 针政策教育和精神文明建设活动等融人青年职工思想政治 在经济效益增长与减少的不确定性，因此青年职工思想观念 教育中；将企业的生产经营管理、员工的职业成长等融入企 的多变性也将长期客观存在。因此在新形势下，国有建筑企 业青年职工的日常工作中；将发挥职工 “主人翁”精神