运用四方博弈模型 有效实施劳工标准.pdfVIP

第14卷第1期 工会论坛 Vlo1．14 No．1 2008年 1月 Trade Unions’Tribune Jan．2008 【劳动关系研究】 运用四方博弈模型 有效实施劳工标准 申天恩 (大连水产学院，辽宁大连116023) [摘 要]中国虽然已经建立了合理的规制劳动关系的法律体系，但是问题在于如何实施这些劳动标准。本文提出建构四方博弈模 型来解决如何在中国更有效地实施劳工标准的问题。用四方制约机制和四方协调机制来保障劳工标准的实施。 [关键词]劳工标准；四方博弈模型；四方制约机制；四方协调机制 [基金项目]本文受大连水产学院院列项目《公司社会责任标准与中国劳动法制的完善》(项目编号：SY2007049)的资助。 [中图分类号]F246 [文献标识码]A [文章编号]1008--6153(2008)01—0019_-02 [作者简介]申天恩(1979一)，男，河北藁城人，大连水产学院讲师，法学硕士，博士研究生在读。 随着我国的《劳动合同法》与《就业促进法》等法律法 施。 规的出台，我国的劳动法律法规愈加完善与成熟。然而， 二、四方制约机制 劳动法律法规在实施的过程中却遇到不少麻烦，尤其是法 1．公司自我规范：生产行为守则 规和具体的实施产生了很大的反差_2 J。劳工标准的实施 自我规范是指一个主体规范本身成员行为的程序。 得不到有效的保障，劳工本人亦没有得到合同规定的权 政府很少参与到这个程序之中，但是，它的影响作用是相 利，甚至他们必须付出额外的资金、超长的工时，甚至还要 当大的，诸如，程序之中包含了国家授权的许多自我规范 遭受歧视。而当地的劳工组织并没有能够有效的与雇主 程序，例如，核心标准和公共的社会必需品。自我规范也 组织进行谈判，甚至对雇主组织对劳工的侵权行为无能为 指一个独立的公司实施的确保公司行为符合法律规范的 力。怎样能把劳动法律法规更有效的运用于实际当中? 体系。 本文认为四方博弈模型是解决这一法律实效问题的有效 最近在国际劳工标准领域中最典型的自我规范的例 方案。 子就是公司生产行为守则，这些守则的订立是基于消费者 一 、 四方博弈模型 呼吁提高劳工标准的压力，这些劳工标准通常有以下两部 本文将建构一个四方博弈模型来解决在中国有效实 分组成：一部分是对于公司应当遵守的标准的陈述，另一 施劳工标准的问题。建构模型的机理主要有两部分组成： 部分是已经存在的不成文的执行机制，比如由私人机构来 一 是构成模型的基本要素；二是基本要素之间的作用方 进行日常监督。一种产业，一个独立的公司或者是公司和 式。首先。构成模型的基本要素是四个权利(力)主体即所 非政府组织之间的联合都可以制定公司生产行为守则。 谓的四方。一方指以政府为代表的国家(在许多国家是由 由生产守则的订立主体不同可以将守则分为两种形式：内 政府的劳动部、社会部或就业部作为国家的代表)；一方指 部生产守则和外部生产守则。 雇主(企业主、工厂主)；一方指工人的代表(工人通常是由 像所有的规则一样，公司生产守则有其优势也有其弱 工会作为其代表)；最后一方是指非营利性性组织(以下简 点。公司生产守则的优势在于公司生产行为守则能潜在 称NP0)。其次，基本要素之间的作用方式表现为制约和 地使执法内在化，并且使政府的执法成本降到最低。公司 协调。基于以上观点，一个简单的四方博弈模型可以用如 生产行为守则潜在地使规则的制订适合一种产业或公司 下的图示表示：