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浅议中小企业人力资源面临问题及对策 摘要:人力资源管理是企业生存与发展的根本，尤其对于中小企业而言显得尤为重要，因为中小企业在我国的国民经济中占有十分重要的作用，对经济的发展起着决定性的作用。而人力资源作为企业管理的关键，也越来越受到企业管理者的重视。但是，由于目前我国的中小企业还没有形成完善、科学的人力资源管理系统，在人力资源规划认知以及技术人才方面还存在不少的问题，那么如何处理好企业目前面临的这种问题，加强人力资源管理，促进中小企业经济发展，是摆在我们面前的首要任务，本文就此展开探讨。 关键词：中小企业;人力资源管理;问题;对策研究 Abstract: human resource management is the root of the enterprise survival and the development, especially for the small and medium-sized enterprise is especially important, because of small and medium-sized enterprises in China’s national economy holds the very important effect, the development of the economy has played a decisive role. And human resources as the key of enterprise management, also more and more get the attention of the enterprise managers. But, because at present the medium and small enterprises in China is not perfect, the scientific management of the human resources of the system, in the human resources planning cognitive and technical talents, there are many problems, so how to deal with the problems of enterprise is facing, strengthening human resources management, and promote the economic development of small and medium-sized enterprises, is the primary task before us, this paper discusses on. Keywords: small and medium-sized enterprises; Human resources management; Problem; Countermeasures study 中图分类号：C29 文献标识码：A 文章编号： 前言 改革开放以来，我国的中小企业得到了迅速的发展，其在国民经济中所占的比重也越来越大，但企业的竞争，表面上看是产品和服务、技术的竞争，其实质是人才的竞争。因此加强企业人力资源管理工作是保障国民经济健康、持续发展，提高企业核心竞争力的先决条件。 一、中小企业人力资源管理面临的问题 人力资源管理是企业发展的关键因素，对企业发展至关重要，但是我国中小企业人力资源管理上却存在不少的问题，主要表现在以下几方面： （1）人力资源管理意识淡薄 目前，很多的企业只是把人力作为一种资源，面对激烈的市场竞争环境，很多中小企业管理者更多的是关注业务方面的问题，而很少关注内部管理问题。虽然有的企业也设立了“人事部”或者“人力资源部”，但这些部门人员的工作也仅仅局限在对员工出勤、奖励、工资分配等方面加以限制和管理，未能正确把握人力资源管理的核心。由于企业在思想观念上对人力资源的重视程度不够，认识不清，所以企业也就不可能有成熟的人力资源管理技术和完善的工作流程，这样根本无法发挥现代人力资源管理职能。 （2）缺乏人力资源战略规划 目前，大多数企业在制定发展战略时，往往忽视人力资源的规划，在人才开发方面普遍缺乏前瞻性、预见性和计划性,由于没有系统、长远的战略规划，企业无法形成人才积蓄和储备，在企业规模扩大时无法为本企业及时的提供所需的人才，不能与企业的发展相匹配，形成企业的发展与人力资源管理的滞后之间的矛盾，这势必会影响企业的长远发展。 （3）人力资源培训机制不完善