抓好金融危机时期矿山企业思想政治工作的 五个结合.doc

　　抓好金融危机时期矿山企业思想政治工作的 “五个结合” 摘要：本文通过分析当前金融危机下，矿山企业思想政治工作面临的客观困难， 对新形势下做好企业思想政治工作，增强有效性谈了几点体会。 关键词：金融危机；思想政治工作；方法 Abstract:Throughanalysistheobjectivedifficultiesoftheideologicalandpoliticaliningenterprisesinthecurrentfinancialcrisis.Talkabouthoeexperience. Keyethodsoftheideologicalandpolitical;Methods 1前言 当前，在国际金融危机日渐加深的严峻形势下，资源型矿山企业困难重重。由于全球性经济增长变缓，近年来国际矿山产能增加，钢材市场需求不旺，加速国内铁矿石市场低落，行业出现低谷的可能性会很长，企业经济效益有所下滑，职工收入受到一定影响，职工队伍的稳定至关重要。因此，在当前不利的经济环境和条件下，要挑战新形势，开创新局面，企业思想政治工作面临着全新的挑战，同时，对企业政工工的政治理论水平和解放思想，真抓实干的工作能力也是全新的考验。 2当前矿山企业思想政治工作面临的突出问题 当前，矿山企业面临前所未有的困难，不利的形势使思想政治工作也面临种种难题。一是市场价格低迷，生产形势不容乐观。由于市场发生变化，销售收入剧减，资金回笼困难，企业成本加大，潜亏严重。今年1-5月企业成品矿价格已降至2006年同期水平，处于低谷时期，何时见底，何时回升仍无乐观估计，对资源型企业是极大的冲击。近半年以来，一直是靠与客户长期形成的良好合作关系而“友情销售”，一旦销售困难，前景难以预料。二是矿山企业自身矛盾突出，职工稳定工作任重而道远。首先，矿山企业人力资源性结构性矛盾突出，一线人员严重缺乏。许多苦脏险累工作无人愿干，企业持续发展压力较大。其次，由于工作和生活环境相对艰苦，收入偏低，交通和信息相应闭塞，业余文化生活十分单调，特别是子女上学等问题非常突出，与大城市相比，矿山企业显得十分落后。在收入可能降低的情况下，要让职工安心工作，是非常困难的。第三，少数职工对当前国情矿情认识不足，思想观念有待转变，面对企业不利的经营局面，部份职工情绪波动大，不利于生产经营工作的顺利进行。三是部份政工人员缺乏耐心和信心，不愿从事政工工作。在市场经济条件下，职工的思想、观念和行为方式已发生了深刻的变化，多元文化逐步形成，传统的主流意识受到冲击，最明显的是“利益”追求上升，事业追求“淡化”，讲攀比多一些，讲付出少一些，在这种情况下思想政治工作难做。不可否认，在企业形势好、经济效益好的时候思想政治工作好做一些，甚至可能少做一些，反之，则不那么好做，即使做了，效果也可能不如前者。因此，部份政工人员认为思想政治工作“没干头”，在企业，甚至有少数人员不愿从事政工工作。 3新形势下加强思想政治工作的几点体会 思想政治工作不是简单的说教，是一门较为综合的学问。特别是在当前这个特殊时期，必须要结合实际，找准“切入点”，有的放矢开展思想政治工作，才能增强有效性，增强说服力。笔者认为，当前在矿山企业要做好“五个结合”： 3.1结合解放思想，真抓实干开展思想政治工作。 胡锦涛同志在党的十七届三中全会上指出，要继续解放思想。解放思想是一个求变求新的过程，贯穿我们整个工作的始终。只有解放思想才能克服前进道路上的艰难险阻，不断攻坚破难，迎来新的曙光。从事政工人员更要敢于解放思想，树立新观念，谋划新思路，开创新局面。要树立发展意识。以支持发展、宣传发展、苦干发展为荣，把握时代脉搏，围绕中心，服务大局；要树立“爬坡”意识。要摒弃少数人认为“政工工作没干头”的想法，正确定位好自已，把过去取得的成绩作为鼓舞和鞭策，在企业发展和深受危机影响的关键时期，勇于“爬坡”不懈怠，敢于“爬坡”不后退，真爬坡，真流汗，真实干；要树立创新意识，用思想上的解放引领干部职工观念的解放和行动的创新，打破条条框框的制约，开创政工工作的新局面。工作中，要敢于打破不合时宜的旧观念，勇于探索，超前思维，不因循守旧，固步自封；敢于谋新路，出新招，创造性地开展工作。生产经营工作要创新，思想政治工作也要创新。从安排、落实到考核都要顺应形势，才能有所突破，否则还是千篇一律的老一套，既缺乏活力，也不会产生效果。虽然思想政治工作不象经济工作那样有具体的指标和业绩，但做与不做是大不一样，将会反映在职工的思想情绪、对工作的热情和积极性及对企业的关心、支持等多个方面。做思想政治工作不能光看写了多少篇宣传稿件，开了多少次会议，找了多少人谈心，排查了多少隐患，调解了多少纠纷等等，还要看做了多少有亮点、有特色、有水平的事，看达到了何种目标，取得了哪些效果等，这就更加