用心做事,争做优秀后勤员工.pdfVIP

《经济师》2007年第10期 ●高校园地 用心做事，争做优秀后勤员工 ●曾道荣雷华兵 摘要：高校后勤主要是为学救教学和醉研服务的，后勤受工从事 精樟体_既在细微之处。 的王平凡而璃碎的工作．妻在平凡的岗位上点琦优秀置工，需要有拒绝 3增强归属感，融人到后勤大家庭中。员工的自身利益与后勤发展 平庸的，o态．兵年盘好的敬业精神，增强归属卷和忠诚度，不断提高服 休戚相关，为后勤做事就是为自己做事．归属感强、忠诚度高的员工能 务意识和服务技巧．培养创新虎力．努力进取。努力营造和谐的后勤工 够实现公司和个人的取赢。高校后勤员工来自全倒各地．能够聚在一 作氟围是形成人^愚意做事、人人做成事。争做优秀员工的重毒原因。 起工作是一种缘分。我们通过提供服务来保障学校教学科研的顺利进 美键词：高棱后勘 扰秀员工 用心 悟性 和谐 行，通过提供服务产品来获得我们的生存空间和劳动报酬，通过服务来 中图分粪号：G647文献标识码：A 实现J二作价值。员工与后助的关系不能定位为简单的雇佣关系，双方 文章编号：1C104—491412007)10—119—02 有着共同的利益与日标。一方面，后勤的生存和发展需要紧紧依靠全 体员工的共同努力；另一方面．员工个人利益与事业发展的落脚点在后 高校后勤工作是平凡而琐碎的．怎样才能做一个优秀的员工呢? 勤，只有后勤发展了，员工的根年利益才能得到保障。后勤与员工就好 则在于用心去工作．在自己的岗位上努力做到更好。所谓“用心”，主要 比池塘和鱼儿，没有鱼儿的{电塘是一滩死水，鱼儿离开了池塘．就没有 包括两个方面的音义．一是要有认真负责、细心做事、努力进取的工作 了邀游的空1司。员工要满足自身的需要，实现自己十人的抱负和理想， 态度；二是指要有悟性，印要据势应变、创新高效地完成工作．小断追求 就必铆融人到后勤大家雇中。 卓越。 随着高技后勤社会亿改革前不断深入，很多高校都打破了正式工 一、用心做事．拒绝平庸 和临时工的界限，实行长期员工和短期员工的员工制度，基本实现了同 1我们要善于普通和平凡，但绝不能消沉和平庸。也许有的员工 工同酬、按劳分配的分配制度．在人事制度改革上实现了质的飞跃．在 认为，我只是一个普通员工，我的工作微不足道．只要每天按时上、下 后勤的各项政策、福利中，已很少看到事业编制员工和招聘员工区分的 班，不犯错误就行了，我只想做一十平凡的人，优秀员工只是少数，让别 痕迹．只存在困岗位不同、所提供的劳动数量和质量的差异而造成的薪 人儆去吧。诚然，后勤工作没有轰轰烈烈的大事．也没有惊天动地的伟 资上的离低。．以西南财经太学后勤服务总公司为例。去年西南财经大 业。也许一辈子都会默默无闻，我们确实银平凡。善于普通和平凡正是 学获碍了“全国绿化模范单位”葬号，无论是总经理还是一线员工，每个 一个优秀员工的健康心态。但平凡并不等于平庸，平凡与平庸，反映了 人都一视同仁地发了等额的奖金。在学校新校区购房过程中，后勤招 工作的两种状态，其车质区别在于有没有用心去工作。 聘员工也获得了参与购房的机会，不少招聘员工享受的优惠条件比部 后勤工作是由众多平凡的岗位组成的，我f『】要保持一颗平凡的心， 分事业编制的员工还多。同时，逐步完善的岗位竞聘机制为所有员工 安于平凡，乐于平凡．在平凡的岗位上发挥自己的光和热。作为一名厨 提供了平等的发展平台．不少招聘员工已经聘上了部门经理崩佗．还有 师，就是要将菜炒好，让每一样菜都具备可吃性，饿到菜品的性价比‘质 大