关于科研院所在转制过程中企业文化提升的理性思考.pdfVIP

qiyeyuwenhua I 论文与观点 I 1—■■●——■●■—■●■■——■■——■■■—■—■ ● 一线心声 关于科研院所在转制过程中 企业文化提升的理性思考 刘 建 华 胡锦涛总书记在十七大报告中指出： “要坚持走中 积极培育和提升符合转企的新的企业文化，在员工中大 国特色自主创新道路，把增强自主创新能力贯彻到现代 力倡导新的经营理念、价值观，并结合科研院所新一轮 化建设各个方面。”科研院所是发展知识经济、进行技 改革转制的需要，不断注入符合所新创业、新发展的文 术创新的一支重要力量。如何进一步发挥在行业共性关 化新元素，进一步丰富了所企业文化的内涵，积极营造 键技术研究开发与推广应用中的骨干作用，就必须在继 “创新、创业、创造”的良好氛围，推动了所的文化建 续深化科研体制改革过程中不断提升企业文化，为进一 设的新发展。 步加快科研及产业化的步伐提供支撑，为科研院所依靠 当然，从事业单位转为企业单位的过程，不可避免 先进文化做强做大、提高核心竞争力服务。 地存在着新旧观念的碰撞，不可避免地存在院所文化与 企业文化兼容过程中的不适应的地方，尤其是事业单位 一 、 当前转制科研院所企业文化现状 的痕迹还比较明显，自身文化中市场化、商品化元素还 原部属转制科研院所，是国家开展行业共性关键技 不够充分，企业文化面临着新提升的需求。 术研究开发的重要基地。这类单位具有一般产业类企业 二、新一轮改制对企业文化提出新要求 不具备的优势，如拥有全国性行业组织管理、技术标准 制修定、国际技术交流平台、国家情报信息网、国家级 院所文化建设始终贯穿于科研实际活动之中，对科 实验室和报刊等丰富资源，其所承担的社会责任和产生 研及产业化工作具有导向、激励、凝聚、约束、辐射等 的社会效益是一般产业类企业无法替代的，也不能简单 作用。随着转制科研院所改革发展的不断推进，需要我 以对一般企业集团的资产规模和产生的直接经济效益来 们在改革发展中充分体现企业文化的与时俱进，并不断 评价的。这类单位大多是在建国以后一段特殊的历史背 适应现代企业制度的要求，顺应院所改革发展的需求， 景下成立并发展起来的，其文化具有独特性，在近五十 在继承的基础上不断创新和提升企业文化，使之成为科 年的历程中形成了艰苦创业、求真务实、追崇科学、勇 研院所新一轮改革发展的一种动力支持。 于攀登、协力攻坚、尊重事实、不喜张扬等院所文化品 l、提升院所文化是积极主动投身自主创新的客观 格。上世纪五十年代后期，国家根据新中国大规模建设 要求。 “科教兴市”需要科研院所积极参与，科研院所 的需要，相继建立了一批科研机构，上海电动工具研究 也希望进一步提升自己的科技创新的水平，努力成为国 所也是其中一员，原为国家机械工业部直属的科技开发 家创新体系中的一个重要的组成部分。这就要求院所自 型一类研究所。经过半个世纪栉风沐雨，开拓攀登，目 身的文化建设必须适应这种客观要求，并依靠企业文化 前已成为一家集应用研究与产品开发、技术标准与技术 的不断提升进一步凝聚人才，充分体现科研院所人才 法规、产品认证与质量体系审核、检测技术与信息服务 库、智力库的优势，更好地发挥广大知识分子和专家学 为一体的较综合的科研机构。在五十年的征程中，经过 者的作用，培育和造就科技创新的新领军人物。 创业者的努力与奉献，后继者的追求与创新，已成长为 2、提升院所文化是进一步深化改革，推进现代企 中国电动工具等电气器具及其附件技术、电工特种测试 业制度建设的重要环节。1 999年7月转企属地后，转制 技术研究的主要科研开发基地 五十年的洗礼，电动所 科研院所步入了加快建立健全现代企业制度的步伐阶 逐步孕育了自己独特的科研院所文化