以人为本关爱员工 城信为基和谐创业.pdfVIP

本蓑囊员工黼 基翻 葛相校 浙江省长城建设集团是集工民建、 安装、装饰、市政、消防、幕墙、地基 基础、房产开发、建筑电器、科技检 测、特种工程、大型农庄、工贸物流等 多元经营为一体的国家施工总承包一级 企业，现有员27．2万余人，总资产13．54L 元，每年完成产值50多亿元、创利税1．6 亿元。近年来，公司以科学发展观为指 导，以 “质量顾客满意，安全员工满意， 环境社会满意，管理精益求精”为宗旨， 以建立规范有序、公正合理、互利共赢、 和谐稳定的新型劳动关系为重点，在改 革发展、品牌经营、关爱员工、思想创 新、社会责任等五方面作了积极的探索 和实践，最近荣获浙江省创建和谐劳动 关系先进企业称号。 一 、 立足改革发展，营造和谐创业 环境。经济实力是企业和谐的基础。长 个爱企业、人人干事业的良好氛围，经 OHSASI8001职业健康安全整合管理体系 城建设集团始终坚持以发展为第一要 营生产突飞猛进，各项经济技术指标不 审核认证，并在四个方面上下了功夫： 务，1993年企业的前身浙江省第三建筑 断创新高。改制前的1999年到2006年， 一 是把落实安全生产，保障民工生命作 工程公司注册资本2000万元，亏损却达 建安产值从l l亿元上升~b]5o亿元，平均 为首要责任，严格执行安全生产法律法 1700多万元，举步维艰，人心浮动。面 每年增长24．1％；利税总额从2724万元 规，提高投入注重技术，加大对重大危 对生死考验，公司进行了大刀阔斧的改 上升到16005万元，平均每年增长 险源及关键节点的控制，强化危机应急 革，紧紧抓住项目管理这一突破口，在 28．8％；人均收入从1．5万元上升N3．4万 处置能力，承建的浙江工商大学行政楼 全省率先推行 “项目班子承包、项目经 元，平均每年增长12．4％。规模实力稳 荣获全国施工安全文明工地、商业银行 理个人风险承包和项目股份制承包”三 居浙汀省建筑行业前十位，进入全同建 成功召开杭州市安全月活动暨构建数字 种项目承包模式；率先走出了大联营和 筑业领先企业行列。并且国有资产年保 丁地观摩会。近两年企业共有32个工地 规模经营的新路子；率先在企业内部进 值增值率保持在10％以上，对股东进行 被评为省、市 “文明标化工地”，获得全 行股份制试点和资产租赁承包经营责任 了递增式红利分配，近年保持在15％左 国 “安康杯”竞赛优胜企业荣誉称号， 制试点，员工精神面貌发生了深刻的变 右，真正 改制发展成果惠及每位股东 使民工安全生产有坚实的保障。二是把 化。尤其是2000年7月成功改制为股份有 和员工，为创建劳动关系和谐企业提供 维护民工权益，改善民工生活作为重要 限公司后，逐步完善现代企业制度，理 了可靠的物质保障，呈现出员工稳定， 内容。企业以最大限度减少项目劳务纠 顺内部各种关系，在股本结构上，国有 团结和谐的良好局面。 纷为目标，着力构筑依法行事、共同维 股由100％减持到26．7％，经营者和员l厂 二、努力品牌经营，确立和谐创业 护、合作双赢的维权机制，依法维护女 持股占57％，充分调动员工积极性和创 理念。品牌形象是企业和谐的 “金名 职工特殊利益，狠抓民工工资及时足额 造性；在用工制度上实行全员合同制， 片”。长城建设集团在建设和谐企业进程 发放，制订 《关于加强对外来劳动力工 在人事制度上实行竞争上岗制，在分配 中，始终把品牌经营、诚信经营作为根 资支付管理的规定》从源头上制止侵害 制度上实行按劳按资按绩考核制，让股 本理念，牢先在全省行业内通过了国际 民工权益等事件的发生。还创新推出 东、员工和企业目标有机结合，形成个 通行的1SO9001质量、ISO14001环境、 “劳务承包公示牌”制度，在各工地设立 劳务纠纷举报投诉电话，一些劳资纠纷 业还按规定标准及时为员工缴纳社保基 对140名中层以上管理者分两期进行1O天 在萌芽状态就得到较好的化解，受到杭 金，及时投保人身意外伤害险和农民工 培训，每年春节后对各单位管理骨干和 州市