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新形势下国有企业思想政治工作挑战及创新探究摘要：有效分析当前国企思想政治工作面临的挑战和遇到的问题，并以此为依据采取相应的创新对策，是改善国企思想政治工作的前提和基础。 关键词：国有企业挑战问题对策 一、新形势下思想政治工作特点 新形势下，基于国有企业视角的思想政治工作环境主要具有以下三个方面的特点： （一）思想观念多元化 思想观念深刻变化，在以马克思主义思想为主导的大前提下，人们的世界观、人生观和价值观发生了深刻的变革，处于不同社会地位、不同利益阶层、不同年龄阶段的人有着不同的思想观念，对政府、社会、家庭等有着不同的态度和观点，其利益诉求、价值取向、兴趣爱好等日趋多元化。 （二）体制机制现代化 国有企业是一种组织，组织架构与运行机制的变化直接影响着思想政治工作的开展与成效。随着国有企业体制机制改革的深入，特别是建立现代企业制度的需要，要求国有企业必须尽快实现治理结构、管理模式、运行机制的现代化。以法人治理结构为核心的体制机制建构，必然给思想政治工作带来挑战。 （三）科学技术信息化 对国有企业而言，工作方式信息化已经成为一种趋势，计算机、网络等信息工具与载体在越来越多的部门、岗位发挥着重要的作用。目前，企业员工在日常业务处理信息化。查询资料、撰写材料、设计规划、操作机器等各种各样的工作都是在电脑上完成。 二、国有企业思想政治工作面临的挑战 外在与内在环境形势的变化，必然直接或间接地反映到国有企业思想政治工作之中，从而给其带来一系列的挑战。具体表现在以下几个方面： （一）员工思想多元化、复杂化的挑战 一是主流意识受到冲击。社会多元化导致国企员工的思想意识多元化，各种世界观、人生观和价值观纷纷出现，挑战着主流意识，甚至一些资产阶级价值观、封建意识等腐朽的意识开始侵蚀一些国企党员干部，动摇了部分干部群众的信仰。 二是增加思想政治工作复杂性。当前员工思想状态日趋多元、多样和多变，过去的工作方法只能对部分员工有效。思想政治工作者若想解决大多数员工的思想问题，必须具体情况具体分析，对症下药，采取不同的方式方法。因此，思想政治工作的复杂性大大提高。 （二）企业治理结构变化的挑战 不少国有企业在建立法人治理结构的过程中，片面地认为现代企业制度，特别是股份制企业要与国际接轨，按所谓“国际惯例”行事，撤并政工机构，减少政工人员，相当一部分企业政工干部都是兼职，无暇顾及思想政治工作，有的企业中甚至造成思想政治工作无人管、没人做的现象。 （三）信息化的挑战 网络时代的思想政治工作要求教育者必须了解、熟悉并且掌握信息技术，能否灵活运用最新的网络技术、网络语言、网络方式与受教育者进行良好的沟通与交流。这就要求思想政治工作者必须首先认真学习和掌握信息技术，并且经常更新自身的知识储备。但是，一个不容忽视的问题是当前不少思想政治工作是原来的老政工，不仅在知识结构上难以掌握信息技术，而且在观念意识中难以接受新兴的网络交流交往方式。 三、创新国有企业思想政治工作 （一）结合企业管理需要创新思想政治教育的内容 首先，建立科学合理的企业价值观内容。构建科学的企业价值观内容体系，需以社会主义核心价值观为指导，将企业发展目标、企业文化相结合，坚持先进性、科学性和实践性的原则进行企业价值观提炼。其次，提高企业员工素质。企业员工素质的提高是培育企业价值观的基础。在知识经济、信息技术和世界一体化的社会大背景条件下，企业产品和服务的技术含量日益提高，对企业员工的素质要求也提高，只有提高员工的思想道德素质、业务技术和人文知识素养，才能使企业员工更好的接受和认同企业价值观。再次，明确每一个工作岗位的工作职责，使职工对本职工作岗位有全面正确的认识。最后，引导职工树立爱岗敬业的职业道德观。以社会主义职业道德规范为基础内容教育职工做一个爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务企业、奉献社会的好员工。帮助职工树立职业荣誉感和科学的职业理想，增强对工作岗位的热爱，提高岗位责任感，做好本职工作。 （二）加强企业思想政治工作队伍的科学建设 首先，要发挥思想政治工作在现代企业管理中的作用，就要有健全的组织作保障。这要求在现代企业管理实践中，加强企业基层思想政治工作部门的建设，吸收符合条件的优秀员工，鼓励和动员广大职工加入到企业思想政治工作部门当中，发挥其思想政治教育的作用。 其次，培养造就一支德才兼备的领导干部。人才特别是领导干部的选拔任用对企业的发展至关重要。对于企业思想政治工作队伍，要用马克思主义最新理论成果武装其头脑，加强党的基本理论、基本路线、基本纲领、形式与政策教育，有条件的企业鼓励出国考察与参加重要论坛，增强政治意识、责任意识、大局意识，提高分析研究能